女女平等５４

2024年02月25日

管理職でバリバリ働く横島ゆりこ（３９）は自由な人生を謳歌していた
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…

第一話はこちら

前回のお話はこちら

湯田isCOOL…
やめる覚悟が決まった人間の面構え、最高にイカしてるぜ！！！

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コメント一覧 (278)

- 269. 関係ないって…
- 2024年02月26日 02:47
- うーん…関係ないって思いやりがなさすぎる。
  妊娠以外でも、例えば今後事故で大けがやガンの闘病、親の介護などで休みがちになりながら働くかもしれない。定年退職まで湯田さんだけが健康で休まず、他の社員の妊娠や子の看護のとばっちりを受け続けるとは限らないと思う。特に結婚しないなら1人で稼がなければならず、ギリギリまで正社員でいたいと思うので。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 277. 知らんがな
  - 2024年02月27日 12:45
  - >>269
    あんたがそうでもこっちにゃ関係無いね！！！！！
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 267. どっかのかちょう
- 2024年02月26日 02:18
- ユダさん辞めたら正社員補充
  ゆりこがパートになれば正社員補充
  TSUTAYAが辞めても正社員補充
  課長はほかの課長が来るだけだな
  
  ３人正社員がんばっている部署に正社員補充はしないよね
  加えられるとしてもパートか時短で
  あの最初に来てくれた人は純増だったのに…
  育休中は会社も補充する人件費あるはずだけど、
  復帰しちゃったらないし…
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 268. つづき
  - 2024年02月26日 02:29
  - >>267
    どうして会社が人員補充できないかってのは明白で、
    ゆりこが時短やパートで復帰せず、
    係長職で復帰したから、補充する理由がないんですよね
    
    だって、ゆりこは育休前と同じ成果出せますって条件で復帰したから
    かつ、同じ配置で復帰させなきゃ、会社も法律違反になるし
    
    ここが、ゆりこがイビって辞めちゃった人と違うんですよ
    時短勤務で平の新人で、責任も給料も、ゆりこやユダさんと同じはずないですよ
    
    で、結局、言うような成果出てない、欠勤多いこととか理由に降格や配置換え打診されてるのが、今のゆりこ。
    それに全くユダさんが同情できないのは仕方ないと思う。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 272. 同意です。
  - 2024年02月26日 09:45
  - >>268
    同じように思います。
    松村さんはあくまで「増員」。16時までにしても、それまでより確実に人手は増えてる。
    
    この件コメ欄でも何度も指摘されてるけど、「でも（産前のゆりこが）皺寄せ大変だって言ってた！」「人手不足なんだからフルタイム正社員入れろ！16時までのパートを入れる課長が無能！ひいきしてるしコネじゃないの？」「どんどん仕事量増えてるんじゃないの？想像力ないんだね！」みたいな感情的なレスばっかりつきますよね。
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    神谷もち
    
    がしました
- - 274. 同意です。
  - 2024年02月26日 10:09
  - >>268
    同じように思います。
    松村さんはあくまで「増員」。16時までにしても、それまでより確実に人手は増えてる。
    
    この件コメ欄でも何度も指摘されてるけど、「でも（産前のゆりこが）皺寄せ大変だって言ってた！」「人手不足なんだからフルタイム正社員入れろ！16時までのパートを入れる課長が無能！ひいきしてるしコネじゃないの？」「どんどん仕事量増えてるんじゃないの？想像力ないんだね！」みたいな感情的なレスばっかりつきますよね。
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    神谷もち
    
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- 259. アミル
- 2024年02月25日 22:46
- 会社が悪いって気持ちもわかるけど…多分したくても出来ないんだよ。
  私達の都合のいいようにしてください。
  おうよ！
  って出来るなら多分とっくのとうにやってる。
  中々難しいね。
- 0
  
  神谷もち
  
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- - 264. 人が増えると
  - 2024年02月25日 23:21
  - >>259
    一人当たり業務量が減るけど、一人当たり利益&人件費は小さくなるからねえ。
    給料はできるだけ多く欲しい、でも人員には余裕が欲しい…とにかくそのへん上がうまくやってよね！
    というのは難しいよね。
  - 0
    
    神谷もち
    
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- - 266. か
  - 2024年02月26日 00:53
  - >>259
    結果論なので、会社都合で増員出来ないってなると会社が悪いってなるのは仕方ないですね…
    色んな会社の求人見ると、募集理由が「欠員補充」もあるけど「増員」の募集も沢山あります。
    新しく雇うのが無理なら社内移動だってあるのに、ここまでずっと人手不足なのに増員できないのは何故か理由が知りたいですね。
    ゆりこが居ない時の派遣もすぐ辞めるような部署なのでそもそも部署に問題あるかもですね。
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    神谷もち
    
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- 258. tm
- 2024年02月25日 22:10
- 湯田さん😢それはそうなりますよね…。
  そして全て湯田さんの言う通りです。
  湯田さん自身の為にも、こんな会社見切りをつけて辞めた方がいいです。
- 0
  
  神谷もち
  
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- 254. ここにきて
- 2024年02月25日 21:14
- 初めて共感出来る登場人物があらわれた！
  湯田さん、その通りすぎる！会社がだめすぎる、こんな会社辞めてやれ～！
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 251. 湯田さんに必要なのは
- 2024年02月25日 19:55
- 睡眠時間！ただそれだけ！体を大事にしてね
  おつかれさまでした
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 250. ゆりこも平野くんも
- 2024年02月25日 19:20
- ゆりこも平野くんも辞めたらいい。
  そしてだれもいなくなったw
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 249. にしても
- 2024年02月25日 19:02
- 湯田さんの話し方や表情がひろゆきっぽいw
- 0
  
  神谷もち
  
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- 248. 見限られたね
- 2024年02月25日 18:58
- 頑張ってくれてる社員のフォローを怠った会社の責任‼︎
- 0
  
  神谷もち
  
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- 247. いの
- 2024年02月25日 18:48
- 慣れた湯田さんが辞めたら、会社も体制考え直すしかなくなるね。一から人を育てるのは大変だから。
  ゆりこさんは提案された通り、パートになって、子供優先で頑張ればいい。
  また社員に復帰した頃には、もっと働きやすい会社になってるのでは？
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 246. ゆりこって、
- 2024年02月25日 18:29
- 本当に自己保身の塊やなー。
  湯田さん、良い会社に入れますように♪
- 0
  
  神谷もち
  
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- 244. はい～♪
- 2024年02月25日 18:25
- 湯田さん正解～ｗｗｗ
  ゆりこのせいだよね～ｗｗｗ
  ブーメランぐっさ～ｗｗｗ
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 243. 会社も悪いけど
- 2024年02月25日 18:21
- ラスボスは一部の大企業しか儲からない仕組みを何十年も続けてきた自民党政権だと思う。
  
  資金に余裕のある会社なら多めの人員確保とか、湯田さんみたいに皺寄せ来てる人に特別手当出すとか、社内に保育室作るとか、対応できる方法がある。
  
  ほとんどの会社は余裕ないから、湯田さんみたいな人が何とかするしかないんだよね。
- 0
  
  神谷もち
  
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- 240. なるほど
- 2024年02月25日 17:53
- そうか。湯田さんが辞めるのか…
  
  でも、ゆりこも結婚はしない、子供は一生できないだろうなって思ってて、自分が助けることがあっても助けてもらうことはないって思ってイライラしてたんだよね〜
  実際、妊娠した時点では、自分は仕事に穴も開けずに何もかも変わらないつもりでいたしね。
  予想して計画通りには行かないのが人生なんだよね。
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  神谷もち
  
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- 237. これって
- 2024年02月25日 17:29
- 課長もびっくり案件では？
  いきなり課長がゆりこ辞めないでになったら笑う。
- 0
  
  神谷もち
  
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- 235. 辞めて正解
- 2024年02月25日 17:13
- 湯田っち退職決めて良かった。頑張って大手に行けば、社員の育児も介護も当たり前で、体制が整ってるから独身だけに皺寄せってのはほぼないし、その方がいいよ。
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  神谷もち
  
  がしました
- 233. あ
- 2024年02月25日 16:45
- やっぱり派遣社員制度って会社側からしたら効率良い制度だったんやな
  要らない時にはきれて、必要な時だけ働いて貰うとか
  
  派遣問題で雇う方も色々と面倒なったからなあ
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  神谷もち
  
  がしました
- 232. そうなるわな。
- 2024年02月25日 16:44
- こんな職場ささっと見限っていいよね。
  ていうか今までよく耐えたよ。
  湯田さんがこの先どんな人生を歩んでいくかは分からないけど、とりあえずこんな所で消耗し切る必要は全く無い笑
  ゆとりがある環境で働いて、子育て社員にキツく当たらない人になって欲しい
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 229. 逃げるが勝ち
- 2024年02月25日 16:37
- 湯田さんは、一応ゆりこは上司なのになかなかな言いっぷりだなと思ったけど、辞めるつもりならこんな言い方にもなりますわ。逃げるが勝ちだね。
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  神谷もち
  
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- 224. 湯田さん、まさかの！
- 2024年02月25日 16:26
- おそらくまだ湯田さんは課長に辞めると言ってないよね。法的には2週間前で問題ないから。
  辞めるなら今まで使えなかった有給も全部使うよね。
  平野くんとパートのゆりこだけで回すの？
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  神谷もち
  
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- 219. 今後の課長が
- 2024年02月25日 15:35
- 疲弊した湯田さんが退職願を出したことをゆりこのせいにしたら嫌だな
  「この風潮を作ったのはあなたです」とか、もうやめてほしい
  嫌な台詞だったな
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  神谷もち
  
  がしました
- 214. あ
- 2024年02月25日 15:04
- ゆりこ以外はちゃんと間違ってる事は反省してるからなあ
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  神谷もち
  
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- 212. みー
- 2024年02月25日 14:55
- 湯田さん、こんなに痩せこけちゃって…そりゃそーなるわ、
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  神谷もち
  
  がしました
- 211. 湯田さんも
- 2024年02月25日 14:50
- 会社が悪いて気づいたね。ゆりこが量産されないでよかった
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  神谷もち
  
  がしました
- 210. うーん
- 2024年02月25日 14:35
- これは、ゆりこも会社に見切りつけて辞めそうな気がする...私の前働いてた会社も子育てに厳しいから辞めるって人結構いた...
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  神谷もち
  
  がしました
- - 256. あるある
  - 2024年02月25日 21:36
  - >>210
    いまだに妊娠したら当然辞めるみたいな会社あるからねぇ…特に小さい会社とか。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 278. ２日後から来ました☆
  - 2024年02月27日 12:46
  - >>210
    大当り〜！！
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 209. 、
- 2024年02月25日 14:32
- 私は全て課長が悪いとしか思えない。
  全員辞めて困るの自分なのにばかな会社だよねー
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 213. 思う思う
  - 2024年02月25日 14:56
  - >>209
    なんでこの課長が正義の味方扱いなのか前から疑問でした
    しょっぱなで16時までの子持ちパートを雇うとこから既におかしかった
    ひっ捕まえて理由を聞かせろと問い詰めたいほど
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 227. 全てとは思わないけど
  - 2024年02月25日 16:32
  - >>213
    課長ももっとできることあったよね
    自分も管理職なので課長は悪くない説が本当に意味分からない
    ゆり子にも悪いとこは多々あるとは思う
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    神谷もち
    
    がしました
- - 234. そうそう
  - 2024年02月25日 17:06
  - >>227
    
    ゆりこのクズさと、課長の無能さ両方が招いた結果なのにね。
    課長悪くない説本当に謎。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 239. ツートップ
  - 2024年02月25日 17:33
  - >>234
    この部署のツートップが課長とゆりこだから、湯田さんは見限って辞めるよね。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 260. 同意
  - 2024年02月25日 22:58
  - >>209
    ゆりこはもう大ブーメランくらってるから課長にも痛い目見て欲しい。管理職として酷すぎる。しわ寄せを訴えた時に子なしには分からないと言い放ったの忘れてないから。
    
    ゆりこも辞めて平野くんも元の部署に戻って課長一人ぼっちになればいいんじゃないかなー
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    神谷もち
    
    がしました
- - 263. 私怨を感じる
  - 2024年02月25日 23:17
  - >>260
    >子なしには分からないと言い放ったの忘れてない
    
    実在の嫌いな人を投影しちゃってる感…。
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    神谷もち
    
    がしました
- 208. あー
- 2024年02月25日 14:29
- 平野さんと結婚ルートとかではないんか？
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  神谷もち
  
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- 205. む
- 2024年02月25日 14:19
- そうか…子どもを望まない人は子育て中のサポート分が返ってくることはないのか…
  自身の病気とかでサポートしてもらうことはあっても期間とか、確率とかで言えば同じくらいにはならないのかもしれない。
  湯田さんの影が悲しい。
  その話をステップにして湯田さんに自分に都合の良いことを言わせようとしてるゆりこ。今までで１番ゆりこに腹が立ったかもしれない。
  自分の身体や心が壊れる前に辞めてしまったらいい。今までの状況を放置してきた会社が助けてくれることはないよ。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 276. かえってこない
  - 2024年02月26日 18:28
  - >>205
    産前産後子育て中のフォローしてる時に自分が具合悪くなっても子持ちさんはなかなかフォローする余力がない
    複数のお子さんの子育て終わった頃に、と思っても今度は子持ちさんの体調悪しとか家族の介護がって事になってフォローできない
    産休、育休終わったら、思ってたように働けないからいなくなる人も
    今の現状だと帰ってこない事が多いかもしれない
    ユダさんがお利口
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 202. 湯田よ‥
- 2024年02月25日 14:08
- 数年前のゆりこも結婚願望なかったよな
  将来はわからん‥
  けど、この会社辞めて自分の幸せ見つけて欲しい！ホントに‼️
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  神谷もち
  
  がしました
- - 226. 分からないよね
  - 2024年02月25日 16:31
  - >>202
    湯田さんは仮に一生妊娠しなくても、病気になったり、親の介護もあるかもだからね。退職日までずっと健康とは限らない。
    でも、会社を辞めるのは正しい判断だと思う。
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    神谷もち
    
    がしました
- 200. 湯田さん
- 2024年02月25日 14:04
- それがいいよ。
  存分に有給消化して美しいフェイスラインを取り戻して。
  そして荒みきった心を癒しておいで。
  心に余裕が持てるような職場でのんびり頑張って。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 190. みる
- 2024年02月25日 13:44
- 地雷踏んでたｗｗｗｗ
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  神谷もち
  
  がしました
- 189. 湯田
- 2024年02月25日 13:44
- ここまできたら、ユダらしく
  同業で起業して不満のある人引き抜きだ！
  思いっきり裏切ってしまお^_^
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 185. 会社のせいにしてるけど
- 2024年02月25日 13:31
- 会社は人員不足解消するために松村さん雇ったり派遣入れたりしたんだよね？でも両方続かなかったんだよね。会社の体制にも問題あるんだろうけど、現場も絶対悪いでしょ。
  
  湯田さんは良くも悪くも迎合しやすい性格だから、転職先にゆりこみたいな人がいないといいね。
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  神谷もち
  
  がしました
- - 187. 会社って組織だからね
  - 2024年02月25日 13:39
  - >>185
    言いたいことすごくわかるよ。
    ゆりこと湯田さんもせっかく来てくれた人を受け入れることが出来なかった事実がある。
    その時のゆりこも湯田も会社側の人間。つまり組織の一員だから、会社が悪い＝あなたたちも悪かったよねって成り立つ気がする。
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    神谷もち
    
    がしました
- - 204. 現場が悪いのは
  - 2024年02月25日 14:17
  - >>185
    それこそ管理職のせいよね。
    現状把握して改善するのは課長の役目
    あと、経営陣。
    変えない努力しかしてないもん。
    予算を前年通りでそれに固執すると
    こうなるよね。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 216. えっ…
  - 2024年02月25日 15:12
  - >>204
    ゆりこも管理職ですがそれは…？
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 225. 課長とゆり子
  - 2024年02月25日 16:28
  - >>216
    どちらも責任あると思ってるよ
    ゆり子は性格も良くないし
    管理職としてもやることやってない
    それとは別にこの課長も管理職としては怠慢に感じる部分が多い
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 230. 204です
  - 2024年02月25日 16:41
  - >>216
    ゆりこ産休で休んでいなかったから、課長の話だけ
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 231. 続きます
  - 2024年02月25日 16:43
  - >>216
    課長の話だけでいれました。
    あと、そもそも人事にゆりこ関係なさそうだったので‥
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 238. 横から失礼
  - 2024年02月25日 17:31
  - >>204
    多分185さんが言いたいことは、
    会社（課長サイド）も業務改善しようとして、人を増やそうとはした。
    
    でもゆりこや湯田が人を定着させることができなかったのも環境悪化の原因の一つだよね。
    ゆりこや湯田のやり方が良くなかったのも原因の一つなのに、全部会社のせいって言うのもなんか違うよね。ってことだと思うよ。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 245. 185
  - 2024年02月25日 18:27
  - >>238
    めちゃくちゃそのとおりです。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 262. 同意
  - 2024年02月25日 23:16
  - >>238
    係の環境悪化の一因はそのメンバーだからね。
    会社だけに問題があって、メンバーに全く非はないってことは有り得ない。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 181. これ
- 2024年02月25日 13:26
- 課長どうするん……。
  
  ユリコがパートの話受けてた時には、まだ湯田さん退職の話してなかったってことよね？平野くんは元々は他部署からの応援だし、もうこの部署回らんやん。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 179. ななし
- 2024年02月25日 13:18
- そして誰もいなくなった(終)
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 178. ゆりこ..
- 2024年02月25日 13:14
- 湯田さんに持ってかれがちだけど、ゆりこ本当にどこまでも自分自分でびっくりする..
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 176. 冷静な判断
- 2024年02月25日 12:53
- この職場、見限られてて草
  先がないもんなぁ…
  湯田さんは課長とゆりこのやりとりを冷めた目で見てたんだろうな
  自分に結婚妊娠出産イベントはないかもしれなくても、病気や怪我で何かがあった時のシミュレーションは出来ただろうし。
  
  湯田さんはゆりこのようにここでのキャリア(笑)に拘る必要もないし、冷静な判断だと思う。
  転職活動大変だけど、頑張って！
  ゲッソリが治るまで…養生してね😢
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 175. So cool
- 2024年02月25日 12:52
- そりゃ辞めるってなるとすんってなるよね
  湯田さんお疲れ様っした！
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 174.
- 2024年02月25日 12:39
- 今までゆりこが！課長が！って荒れてたコメント欄が、湯田さんがんばれ！で比較的一つになってて感動。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 171. 湯田さん辞めるんか(笑)
- 2024年02月25日 12:26
- 湯田さんみたいな女性にしわ寄せ行く、不公平って言ってるけど…
  自分だって大病患って通院するようになったり、親の介護とかで職場に負担掛ける可能性もあるんだよね。
  しわ寄せになるのが子持ちだけって訳ではない。
  
  ゆりこだって結婚も妊娠も想定したなかった訳だし
  人生、何があるか分からないって事でけは理解して欲しい。
  それを踏まえてお互いに不満を持たずに助け合い出来る職場を探せればいいね。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 170. 匿名
- 2024年02月25日 12:22
- ユダさんすごい。ちゃんと謝れるの大人。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 164. ユダさん。
- 2024年02月25日 12:09
- この人できる人だなぁ…よく今まで頑張ってくれた！！湯田さんにはきっと湯田さんを適正に評価してくれる会社がきっとあるはず！！頑張れ！応援してます！
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 154. もしかしたら
- 2024年02月25日 11:48
- 口に出さないだけで平野くんあたりも転職考えてる、もしくは湯田さんより早めに転職活動に励んでいたりしてね
  最近出てこないし。…生きてるかな
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  神谷もち
  
  がしました
- 152. 自分のことは
- 2024年02月25日 11:47
- 自分しか守れないし、これ以上やつれても会社は何もしてくれない。湯田さんはそれが分かってるから辞めるんじゃないかなー
  決してユダ=裏切り者、なんてことはないと思うからゆりこは勘違いして湯田さんを責めないであげてほしい。彼女にも辞める辞めないの選択肢はあるはずだから。
  でも少し不安が…まさかとは思うが、｢いいご身分よね独身は、背負うものがない気楽な立場なんだから。｣なんて言い出したりしない…よね？ゆりこ？
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 146. 辞めるのが正解
- 2024年02月25日 11:33
- このままでは体を壊したり鬱になってしまう。
  最悪過労死だ。
  自分の命を守るためにも早く辞めたほうが良い。
  でも今度は平野くんが心配だ。
  このままだと平野くんも使い潰される可能性があるよね。
  平野くんもなるべく早く転職したほうが絶対良いね。
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  神谷もち
  
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- 143. 不思議なパワーで！
- 2024年02月25日 11:27
- 湯田さん辞めても、課長のスーパーフォロー(笑)でなんとかなるんじゃないっスか？
  今までもそうしてきたんだし、ね。
  
  平野、君も早く逃げるんだ…！！
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  神谷もち
  
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- 140. うん。
- 2024年02月25日 11:24
- 湯田さんそりゃー辞めますわ
  この会社に大して未練とか思い入れもなさそうだし。なのに、こんなにやつれたまま働き続けてたら独身とか既婚とか以前に命の日が消えかねないからね
  自分のためにも辞める選択をしたんだよね
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  神谷もち
  
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- 137. てぃてぃ
- 2024年02月25日 11:23
- 後は野となれ山となれ　湯田さんの今後の人生に幸あれ
  この部署はアウトソーシングでやってきゃいいよ　どうせもう人は増えないだろうし
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  神谷もち
  
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- 135. な
- 2024年02月25日 11:22
- 湯田さんが私過ぎて笑った
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  神谷もち
  
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- - 156. 一生独身
  - 2024年02月25日 11:51
  - >>135
    頑張ってね。おばあちゃんになっても。
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    神谷もち
    
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- - 180. 何この人
  - 2024年02月25日 13:19
  - >>156
    性格悪すぎるでしょ..
    なんか嫌なことでもあったんか..
    そうだとしても人にいじわるしちゃダメよ..
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    神谷もち
    
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- - 186. …
  - 2024年02月25日 13:39
  - >>180
    この人、いつも既婚マウントしかとれない可哀想な人だから…
    触れちゃいけないアレですよ…
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    神谷もち
    
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- - 242. 既婚て
  - 2024年02月25日 18:10
  - >>186
    マウントの道具に使うものだという認識が全くなかったから(そもそもマウントとる人間の気持ち自体がよく理解できないけど)、既婚者ってだけでそんなふんぞり返るか！？って思って156番の人にちょっと驚いてます
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    神谷もち
    
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- 128. 辞めるのは正解
- 2024年02月25日 11:16
- 湯田さんの辞める決断はすごくいいと思う。自分を犠牲にし続けてまで居る職場じゃないよねここは。
  ゆりこも反省して身の振り方を考えた方がいい。最終的になーんもやらないで部下に丸投げだった課長が窮地に立たされたらいいよ。
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  神谷もち
  
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- 126. そうじゃないんだよ
- 2024年02月25日 11:16
- パートになられたら大変でしょ？って言ってるけど、そもそも現時点で社員のままでも欠勤多くてまともに仕事出来てないなら社員に固執する必要ないのでは思って…
  それに欠勤続きの社員を抱えるならきちんと出勤出来る社員を雇うこともできるから会社にとってはパートになってくれた方がいいんですよ…社員だって無限に雇える訳では無いので。
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  神谷もち
  
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- 125. これは
- 2024年02月25日 11:15
- これはもう最悪パターンですね。
  皺寄せされる側がいつまでも大人しくしてると思ってたら大間違い。
  お決まりの「順番だから〜」が通用すると思ってる人は現実的知った方がいい。
  順番なんて来たときに、先にめいわくかけたほうは、まだ子供が小さいからーを連呼してそのまま何もフォローしない。そして、後から来た独身が皺寄せされるだけ。
  全然お互い様になってないよ。
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  神谷もち
  
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- - 182. ホントにそうなんだよ
  - 2024年02月25日 13:27
  - >>125
    横から失礼の上、自分語りで申し訳ないけど。
    
    幼稚園の役員やお手伝い決める時、下にお子さんがいたら大変だからって免除されるんだけど。
    じゃあ下のお子さんの代になった時に積極的に参加してくれるのかといったら。
    上の子の時の経験活かして楽～なお手伝に回るんだよ。
    結局、役員は一人っ子の保護者ばっかり。
    大人なんだよね！？って衝撃受けたよ。
    （卒園した後に選考方法が変わったけど）
    やって貰って当たり前でいる人はどこまで行ってもそのまま。
    お互い様はお互い様ができる人とじゃないと成立しない。
    お互い様も搾取される。
    そんな人とはハッキリ言うか、離れるに限る。
    仕事とかの高尚な例えじゃなくてすみません。
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    神谷もち
    
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- 124. そりゃ
- 2024年02月25日 11:15
- 湯田さん若いしこんな所に執着しなくても
  やっていけるしね！
  課長も後悔すればいいよ
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  神谷もち
  
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- 122. 本当に優秀な人って
- 2024年02月25日 11:14
- 会社に執着しないんだよね。
  会社の体制がおかしいと思ったらサッサと辞めて次を探す。
  湯田さんもすっかりゆりこの思考に染まっちゃったかと思ったけど、
  さすがにゆりこよりは賢かったね。
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  神谷もち
  
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- 121. 湯田さん…
- 2024年02月25日 11:14
- 地獄を見てきた者達だ
  面構えが違う
  
  まさにコレ。たぶん平野君も。
  湯田さん、新天地で幸あれ！！
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  神谷もち
  
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- 120. 湯田さんの最高の中指突き立て
- 2024年02月25日 11:11
- 湯田さんロックだぜ！
  
  まぁ、この話から分かることは、
  他人や体制を変えることは簡単じゃない。出来ることは自分や自分が身を置く場所を変えることだけ。
  ってことかな。
  
  自分を変えられなかった湯田さんにはパート降格の罰が、体制を変えられなかった課長には部署混乱の罰がくだることになりそうだね。
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  神谷もち
  
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- - 188. カレーライス師匠
  - 2024年02月25日 13:43
  - >>120
    湯田さんに罰？
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    神谷もち
    
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- 110. 正しい判断
- 2024年02月25日 11:04
- 身体やメンタルの健康、一番大事。一旦どん底まで落ちてしまうと回復まで物凄く時間がかかるか、あるいは回復しきらない。
  そうなる前に離れるのは良い判断だと思います。
  
  誰かのこと、会社のことを考えるのはとても大事。
  でも誰しも他の誰かの人生を背負えないし、守りきれないし、そうする義務もない。
  となると、自分自身で守るしかないですよね。
  
  うん、逃げよう！
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  神谷もち
  
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- 107. 湯田さん！
- 2024年02月25日 11:01
- 正解！働きづらい職場はすぐやめる！辞めたいときにすぐ辞められるのは独り身の特権だと思ってます！
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  神谷もち
  
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- 106. 寒ブリ
- 2024年02月25日 11:01
- ゆりこはわかりやすく騒ぎがちだから課長の視界にも入るし気にもしてたけど、
  わりと大人しく従順だった湯田さんたちのことはあまり見えてなかったかもな。あららー。
  
  安心しきってたところ足元を掬われる形、だね。
  課長どう対応すんだろ。とりあえずキレそうね笑
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  神谷もち
  
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- 104. 結局
- 2024年02月25日 11:01
- この会社、子持ちじゃなくてもコロナ禍で緊急事態宣言下で「濃厚接触者になったから出社出来なくなった」っていう理由でも、同じように「しわ寄せが来た」って互いに言い合うような職場だと思う。
  
  ゆり子が自己中心とか、課長が無能とか以前の話。
  なのでいくら子持ちをフォローし合うっていうてもあくまでも建て前のみにしか聞こえなくなってきた。
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  神谷もち
  
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- 103. 辞めますｷﾀーヽ(´▽｀)/ー!
- 2024年02月25日 11:00
- ゆりこには湯田さんが退職を課長に伝えた直後にパート化(もしくは退職)を宣言してほしいな
  でないと絶対湯田さんしつこく引き留められるよ
  いや、それを華麗に振り切る湯田さんも見たくはあるw
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  神谷もち
  
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- 102. この感じ、
- 2024年02月25日 10:59
- ゆりこは、湯田さんが辞めること考えてるとか思いもしなかっただろうね
  まぁ、誰が先に辞めないといけないとかいう決まりも特にないし、ここよりいい会社沢山あるだろうからね👍湯田さんまだお若いだろうし、この会社へのこだわりが特にないならここに留まる必要もないと思う。湯田さん頑張れ！ついでに平野くんも！
  ゆりこは…えーーーっととりあえず自分の思考を改善しよう！
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  神谷もち
  
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- 100. もっちり
- 2024年02月25日 10:56
- 湯田さん正常な判断ができる状態でよかった
  でも、ユリコのことだから
  [湯田さんがうらぎったー。わたしを助けるべきでしょ！]
  とかいいだしそうだな。。
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  神谷もち
  
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- 98. 課長痛恨の一撃？
- 2024年02月25日 10:55
- 補充の人員は来てもすぐ辞める職場なのを忘れてるのか、はたまた楽観的で見通し甘いのか
  湯田と平野が頑張ればゆりこなどパートでいいと断言しちゃってる
  そもそも平野は別の部署で彼には彼の本来の業務があって直属の上司が別にいるのでしょ
  
  やっぱりいちばん無能は課長ね
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  神谷もち
  
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- - 115. 平野は
  - 2024年02月25日 11:07
  - >>98
    課は同じで別係か、ゆりこ係だけど別業務担当だと思う
    別の課なら課長の一言で、平野くん手伝ってね！とはならない
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    神谷もち
    
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- 97. 私も
- 2024年02月25日 10:55
- 出産して育休後に復職したら、独身のゆりこ的上司からマタハラ受けました。
  本当にゆりこみたいに、16時までに終わらない仕事量を押し付けられたり…
  人事にも相談したけど「双方のコミュニケーション不足」として取り合ってもらえませんでした。
  
  いろいろと疲れて一年ほどで転職しましたが、転職後の会社は制度も整っていてマタハラするような人もいない良い会社でした。
  
  無理して働かなくて本当に良かったなと思います。
  湯田さんだけじゃなくて、ゆりこも転職考えるべき！
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  神谷もち
  
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- - 130. 転職大成功
  - 2024年02月25日 11:18
  - >>97
    して良かったですね！
    場所変えて自分（と家族）を守ること、大事ですね。
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    神谷もち
    
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- - 241. 97です
  - 2024年02月25日 17:58
  - >>130
    ありがとうございます。
    毎日、ランチの時に上司の不満を同僚たちとグチグチ言ってましたが、愚痴っても何にも変わらないし、愚痴る事しかできない自分にも嫌気がさしていて病みかけていました。
    
    本当に場所を変えて良かったです！
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    神谷もち
    
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- 94. 、
- 2024年02月25日 10:49
- そうだよ！じゃなくてゆりこは謝らないのか...
  少しくらい自分も悪かったって思えばいいのに。
  そんなに自分を見つめ直さないでどうやって子供と向き合っていくんだろう
  子供は自分都合になんて絶対動かないよ
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  神谷もち
  
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