コメント一覧 (496)

1. • 496. 課長が
   • 2025年05月29日 19:16
   • 課長がぜんぜん助けになってない！ゆりこも悪いけど、結局自分で被らない課長が一番他人事。この課長嫌いです。
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     神谷もち

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2. • 495. 課長ほんと嫌い
   • 2025年05月25日 07:29
   • まともなこと言ってるようだけど、お前の会社全体を見てないせいでこうなってんだよ。
     政治家と一緒、その時その時しか対処しないから
     あとでドッとしわ寄せがくる。
     
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     神谷もち

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3. • 494. 
   • 2024年06月15日 02:02
   • いやこの課長あたおかすぎ
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     神谷もち

     がしました

     
4. • 481. いじめ？
   • 2024年02月23日 12:21
   • いじめしてた？？
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     神谷もち

     がしました

     
5. • 477. 余計なお世話
   • 2024年02月23日 12:04
   • 170も私なのでよかったら読んでくださいね
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     神谷もち

     がしました

     
6. • • 478. すみません
     • 2024年02月23日 12:05
     • >>477
       リプしたかったのミスりました。
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       神谷もち

       がしました

       
7. • 476. 課長
   • 2024年02月23日 11:42
   • なんか宗教やってそう
     わたしは何もできないけれど神様がお助けくださるからーみたいな
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     神谷もち

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8. • 462. 名無しさん
   • 2024年02月23日 08:26
   • いやいやいや誰でも自分の権利守るのは当然だろ
     何言ってんの課長
     あなたのすべきことはゆりこがこんなことしなくてもいい会社づくりであってゆりこの罪を断罪処分することではないんですけど……？？？
     この人なんで大岡越前ポジで話してんの？？笑
     すべては会社の制度が招いたことだろ笑笑
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     神谷もち

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9. • • 466. それはブーメランだよ
     • 2024年02月23日 09:14
     • >>462
       > いやいやいや誰でも自分の権利守るのは当然だろ
       
       だからこそ課長はゆりこを切ろうとしてるのよ。
       
       もちろん、ゆりこは自分の権利を守りたいなら拒否して良い。
       そして課長も自分の権利を守るために、ゆりこをパートにしようとして良いんだよ。
       
       ゆりこが松村さんの権利を守る必要がないように、課長も欠勤係長ゆりこの権利を守る必要はないんだよ。
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       神谷もち

       がしました

       
   • • 468. 横ですが
     • 2024年02月23日 09:28
     • >>466
       いやゆりこは松村さんの権利を守る必要があったし、課長はゆりこの権利を守る必要がありますよ。
       どっちも役職付いてるんですから。
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       神谷もち

       がしました

       
   • • 470. そうあって欲しいという思いは分かりますけどね
     • 2024年02月23日 09:37
     • >>468
       さきに権利を守れなかったのは、ゆりこですよね。
       しかも上司の指示・意向を無視してまでそれをした。←こっちのほうが重要
       
       だから、ゆりこから切られるんですよ。
       ゆりこは会社の一組織人として超タブーをやらかしてるんです。
       
       もちろん課長が処分されるかもしれません。
       ただ、今回のパート提案については課長は組織人として正しいことをしています。
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       神谷もち

       がしました

       
   • • 471. そうであって欲しいというか
     • 2024年02月23日 09:50
     • >>470
       ＞上司の指示・意向を無視してまでそれをした。
       
       その指示・意向をきちんと理解させるところまで課長が努力した背景が描かれていないら無責任と捉えられているんではないでしょうか。
       超タブーをやらかした事を、このタイミングで伝えている事が問題だと思いますよ。
       
       課長のやっている事は自らの責任を果たさず、他責思考のゆりこと同じだと思います。
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       神谷もち

       がしました

       
   • • 473. なるほど
     • 2024年02月23日 10:02
     • >>471
       >その指示・意向をきちんと理解させるところまで課長が努力した背景が描かれていないら無責任と捉えられているんではないでしょうか。
       →課長については理解させられなかった能力的な責任を問われるかもしれませんね。
       　しかし、ゆりこが責任をとるべき責任は「会社組織への反抗」です。
       
       >超タブーをやらかした事を、このタイミングで伝えている事が問題だと思いますよ。
       →それは関係ないですね。
       　貴方が信号無視して数ヶ月後に警察が家に来た時に「信号無視したときに注意するべきだ。問題だ。」なんて理屈は成り立ちませんよね。
       　あと、表立って超タブーを処分の原因にはしてません。直接の理由はゆりこの欠勤です。ただ、その超タブーのせいで課長はゆりこを守る気がないと言うだけです。
       　法律や職務規定以外の部分では上司が対応を人によって変えても良いんです。
       
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       神谷もち

       がしました

       
   • • 474. えーと
     • 2024年02月23日 10:12
     • >>473
       超タブーをやらかした事、と指示意向を理解させられなかった事は繋がっているんですよ。
       なのでゆりこの責任は課長の責任でもある。
       なので私はどちらも役職がついていると書き込みました。
       警察の例えについては、不特定多数に対しての交通ルール違反と、社内問題を起こしている社員に対しての違いでそもそも見当違いなのでスルーしますね。
       
       表立ってタブーが原因にしていないならなおのこと、課長はゆりこの権利を守らないとおかしいです。
       なんか…ゆりこは松村さんの権利を守る必要がないとか、上司が対応を人によって変えていいとか…悲しくなりますね。
       まあ少なくともこの会社はそういう会社という事ですね。
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       神谷もち

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10. • 461. あんこ
    • 2024年02月23日 08:24
    • 課長がやばすぎてゆりこがマシに見えてきたやべー。
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      神谷もち

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11. • 456. これって
    • 2024年02月23日 04:49
    • 新しい人を雇わないなら、泣く泣くパートになっても湯田さんらに文句いわれるだけ…
      自分が楽になるためにパートに逃げた、既婚子持ちは楽でいいわねと。
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      神谷もち

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12. • 454. ゆとりや氷河期世代って、
    • 2024年02月23日 02:42
    • 何が何でも課長を悪いと思いたいのね。
      今の日本の世代間の意識のズレが浮き彫りになっててなるほどねーと思いました。
      昔が良かったとも思えないけど、企業が人を人と思っていないのはむしろ今の方が酷い。
      福利厚生もあまり無く、残業代さえ出ないとか、この30年間が良かった物を全て無くした時代。
      そんな時代に育った世代はゆりこ寄りの考え方になっていて絶望します。
      「情けは人の為ならず」の意味を少しは考えて欲しいと思いました。
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      神谷もち

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13. • • 458. 、
      • 2024年02月23日 06:28
      • >>454
        昔をご存知という事はそれなりのご年齢と立場の方なのですかね。
        今の方が酷いとおっしゃる「今」をつくられた世代ということでしょうか。
        
        絶望されるのはご自由ですが、私はゆりこと同じプレッシャー世代（ゆとりと氷河期の間）ですが、新卒の頃の方が残業代もなく、様々なハラスメントを訴えることもできず、女性は出産で退職も多い…今の方が幾分マシな気はしますよ。昔の方が羨ましいのは給料面だけですかね。
        
        ゆとりや氷河期世代が皆ゆりこ寄りの考えになるというご意見もかなり偏っていると思います。
        課長の無責任さとゆりこのおかしさは別問題です。
        課長を叩いている人全てがゆりこを庇護しているわけではないので良くコメント読まれてください。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 489. 残念ですが、
      • 2024年02月23日 21:37
      • >>458
        寿退社するのが当たり前の時代でしたので、今を作ったのは同世代から上の今は年金を頂いている方々ですかね。
        その方々の子ども世代はあなた方世代なので、親世代が駄目ならやはり子ども世代のあなた方もゆりこ同様やはり駄目なのかと思いますよ。
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        神谷もち

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    • • 490. すごい
      • 2024年02月24日 10:37
      • >>489
        自分はその下の世代だから関係ない、その子供世代も駄目だ、と言い切ってしまわれる…他責思考のゆりこにとても似ていらっしゃいますね。
        こちらが本当に伝えたかったご自身の偏った意見を指摘されている部分はスルーして世代ごと決めつけてくるあたり、こちらの伝えたい事が全く伝わらないみたいすね…。
        世代とか年齢とか関係なく、柔軟性と相手の言いたい事をきちんと読み取る能力をもう少し身につけられた方がいいかと感じました。
        が、おそらく無駄だとも思いますのでこの辺にしておきますね。
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        神谷もち

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14. • 445. いの
    • 2024年02月23日 00:24
    • ゆりこさん、管理職だったんだから、変えようと思えば大改革できたのにね。
      目の前の子育てに頑張る人にイラ付き、自分が妊娠したら自分にイラつき、生まれたら周りの視線にイラつき…
      目の前の事だけにカッカしないで、前の松村さんが入った時点で、自分達にも同じ状態になるかもと、考えるべきだったね。女性の人生には有りがちな試練。
      管理職なら考えるのは自分の事だけじゃなくて、会社全体で見ないと。
      課長さんは立派。
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      神谷もち

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15. • 443. ぽかん
    • 2024年02月23日 00:15
    • 不安定な勤務実績の係長なんていらないもんな
      会社としては普通に働いてくれる人を雇いたいよね
      寄り添う風なのは建前でしょうね
      
      湯田さん平野くんとしてもゆりこが係長として
      居続けら方が負担だと思う
      人員1としてカウントできる人を入れるためにはゆりこをパートにするのかないんでしょうね
      ゆりこはしがみつくしかないね
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      神谷もち

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16. • 442. 課長叩きの人は序盤の話忘れたのかな。
    • 2024年02月23日 00:07
    • 人件費の枠が決まってるとしたら、ゆりこがパートになれば、人員増やせるんじゃない？
      現段階では、課長からすぐに人増やしますとは言えないし、まだ決まってないから募集掛けれんでしょ。
      ゆりこも残った人の心配するなら、今の自分の仕事の皺寄せの行先考えなよ、新たに人入れた方がよっぽどマシ。
      それは、ゆりこが子持ちだからじゃなくて、自分の事しか考えられない自己中だからだよ。
      こうなったら、ゆりこは改心するか辞めるかの2択だね。
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      神谷もち

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17. • • 463. え？
      • 2024年02月23日 08:59
      • >>442
        松村の分のパート枠に今誰もいないじゃんw
        さらに課長が湯田と平野に頑張らせるって言っちゃったのに？
        これで人員が増やせるわけないじゃんwww
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        神谷もち

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    • • 491. 相場とか知らんのかな。
      • 2024年02月24日 18:23
      • >>463
        係長分の人件費が、パート程度で済むなら、正社員募集も検討出来るでしょう。
        また短時間のパート増やしたんじゃ、改善出来んだろうに何を言っとんだ？？？
        頭数揃えりゃ良いって話じゃないんですよ。役職手当貰った事ないんだろうな…
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        神谷もち

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    • • 492. おいおい
      • 2024年02月27日 12:58
      • >>491
        即戦力扱いに給料出せないんじゃ……
        あ、あの後　誰　も　就職してくれなかったね、この会社
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        神谷もち

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18. • 439. あくまで相談なら
    • 2024年02月22日 23:57
    • 感情もたず、普通にお断りしたらいいよ
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      神谷もち

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19. • 437. リアルな日本社会
    • 2024年02月22日 23:53
    • これ日本の現状からすると永遠の課題よ。
      時短で戻ってきてもフルで頑張る人の1/3も役に立たなくて。その人がどんなに過去頑張ってた人でも、現在進行形で頑張ってる人からすると鬱憤の素でしかなくて。
      男が育休産休100%取得して本当の意味で男女平等でないとなにも解決しない。
      
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      神谷もち

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20. • 436. リアル
    • 2024年02月22日 23:53
    • これ日本の現状からすると永遠の課題よ。
      時短で戻ってきてもフルで頑張る人の1/3も役に立たなくて。その人がどんなに過去頑張ってた人でも、現在進行形で頑張ってる人からすると鬱憤の素でしかなくて。
      男が育休産休100%取得して本当の意味で男女平等でないとなにも解決しない。
      
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      神谷もち

      がしました

      
21. • • 455. その通りですね！
      • 2024年02月23日 02:45
      • >>436
        いつになれば真の平等になるんでしょうね。
        男が育休を取る事にそんなに価値はありませんよね。
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        神谷もち

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22. • 425. 課長が一番ヤバい奴
    • 2024年02月22日 22:11
    • 既に書かれているけど課長は本当管理職として何も仕事してない。ゆりこをパートに降格させて残った人に頑張ってもらうとか…絶句。誰も幸せにならない。ゆりこはある意味自業自得だけど、こうなる前に勤怠悪いならまずは上司が指導しないとだよ。
      
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      神谷もち

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23. • 423. たつやさーん
    • 2024年02月22日 22:03
    • あなたの嫁さんが、肩たたき→パート勤務になりそうですよ〜？
      あなたが以前と変わらないペースで仕事してる間に、世帯収入減りますよ〜？
      どうするんですか〜？
      
      是非とも聞かせてほしいもんだ
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      神谷もち

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24. • 413. がんばってもらうしかないです
    • 2024年02月22日 21:10
    • ↑これ言っちゃったらダメだろ
      明日から湯田さん来なくなっちゃうぞ☆
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      神谷もち

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25. • 411. もこ
    • 2024年02月22日 21:08
    • 課長がいけないですよね…
      しわ寄せを全て今のリソースで賄おうとしていたなんて、気がしれません
      今時、そのような人材が管理職なんてまかり通るものでしょうかね…
      世知辛いとしか言いようのない…
      作者さんは良いテーマを取り上げてくださってるなと感心してしまいます✨
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      神谷もち

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26. • 408. 否定的な雰囲気を
    • 2024年02月22日 20:51
    • 松村さんがいなかったらそんな空気無しにゆりこが妊娠後過ごせたことになるんじゃないの？？？
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      神谷もち

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27. • 407. ゆりこが辞めても
    • 2024年02月22日 20:31
    • この課長のままでは、湯田さんが第二のゆりこ化するか、新しくまともな人が入ってきても湯田さんが妊娠したら同じ流れになるとおもいます。
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      神谷もち

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28. • 401. 課長は
    • 2024年02月22日 20:14
    • 会社からは課長以下３名でやれと言われてる可能性は高いだろうね。
      かなりのブラック企業なのは否めないな。
      まぁ、ゆりこの性格はどこの会社に居てもトラブルメーカーになりそうだけどな笑
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      神谷もち

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29. • 400. え？
    • 2024年02月22日 20:14
    • 子供にきつい風潮を作ったのはあなたって酷くない？
      課長も責任があるし、ゆりこだけのせいなら産休で数ヶ月休んで復帰した間に改革できたのでは？
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      神谷もち

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30. • 394. 課長クソすぎ
    • 2024年02月22日 19:22
    • いやーマジでないわ、課長…
      あんたゆりこに子供いない人には分からないって超絶地雷ワードぶちかましたじゃん。あんなん言ったら余計ヘイトが子持ちに行くの分からない？それを放置扇動するような真似しといて今度はゆりこを追い出そうとしてんの？人員追加もなく。子持ちの気持ち分かるんじゃないの？鳥頭かってくらい自分のした発言忘れててゾッとする…部署のガンはこの課長だと思います。
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      神谷もち

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31. • 392. 簡単には…
    • 2024年02月22日 19:14
    • 思い込み…特に「自分ばっかり」みたいなのは消えませんよね💦
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      神谷もち

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32. • 388. 遅いくらいでは‥
    • 2024年02月22日 18:51
    • 産休前もめっちゃ休んでたけどずっと係長のままでやってたんですかね‥それにビックリ。正直仕事できてもゆりこみたいに陰口多くて自己中な人は最終的に居づらくなって辞めていく‥気がしますね。うちの職場では‥
      
      人の悪口はいわないに限ります。だって皆嫌な気持ちになるでしょ？
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      神谷もち

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33. • 383. ３児の母
    • 2024年02月22日 18:25
    • 課長悪いのかな？
      当たり前のこと言ってると思う。
      このまま空気悪い方がリスク高い。
      そもそも子持ちいずらい空気を作ったのはだれよ。空気悪いのはそのせいでしょ。
      助けたいって思える人って結局最後はその人の行いとか人間性なんだと思う。
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      神谷もち

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34. • • 409. 良いか悪いかで言えば
      • 2024年02月22日 20:57
      • >>383
        全員悪いだろ
        中途採用なのに半分も仕事のできない松村
        空気を悪くしたゆりこ
        フォローするって口だけの課長
        
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 440. 課長の人間性もね。棚にあげすぎ。ゆりことなにもかわらない
      • 2024年02月22日 23:59
      • >>383
        うん課長悪いとおもう
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        神谷もち

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35. • 381. みんな
    • 2024年02月22日 17:47
    • みんな感情移入しすぎてコメント欄ピリピリしすぎよぉ
      ちくちく言葉はやめましょうねぇ
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      神谷もち

      がしました

      
36. • 380. みる
    • 2024年02月22日 17:33
    • 働きやすい提案なのに？
    • 
      0
      

      神谷もち

      がしました

      
37. • • 410. どこが？
      • 2024年02月22日 20:59
      • >>380
        給料減って立場が悪くなって働きやすいとは？
        湯田と平野は仕事増えて
        課長が気分良くなるだけでしょ
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
38. • 369. 強制ではなくて相談なので
    • 2024年02月22日 17:00
    • 「なら断る」で解決よ✌️
      
      いちいち気にしてたらやってらんないすよ。
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
39. • 368. その
    • 2024年02月22日 16:55
    • 社員の負担が減らないのがそもそもの元凶だっつってんのに
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
40. • 367. ゆりこがんばれ！
    • 2024年02月22日 16:54
    • 今は全力で応援してる！
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
41. • • 398. 同じく
      • 2024年02月22日 19:52
      • >>367
        ゆりこが、何を選択して、どう動くかに期待。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
42. • 360. ももん
    • 2024年02月22日 16:22
    • なろうのざまぁ並みに雑すぎる
      ゆりこヘイト作品なら課長はいい人にしないと
      嫌悪対象が増えると読者側もヘイトが分散して叩きずらくなる
      育児で有給使い切って欠勤が多い社員ならパート勧める前に育休使わせてあげてから
      欠勤続いたら退社勧めるの流れにすればここまで荒れずに
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
43. • 358. ゆりこは育休延長して
    • 2024年02月22日 16:15
    • その間は課長が係長と兼任しこれからは得意のサポート（）ではなく以前のゆりこと同じだけ仕事をすればいいのでは
      1年越しでゆりこをやっつけるチャンスを窺うよりも有意義だ
      そしたら課長無能説は消滅するよね
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
44. • 355. ななし
    • 2024年02月22日 16:10
    • いくら言っても自分が同じ事を味わっても分かんない奴は分かんないってのがよく分かる漫画笑
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
45. • • 464. え？
      • 2024年02月23日 09:02
      • >>355
        今までの実績ゼロで月の半分休んだ中途採用と
        18年正社員やってたのが
        同じ事だと？？？
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
46. • 342. あ
    • 2024年02月22日 15:42
    • 子供持ちの役席1人いなくなればパート2人雇えるからねー
      
      経営者からすれば妥当なんだよなあ
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
47. • • 441. かわいそうに
      • 2024年02月23日 00:00
      • >>342
        余裕ないんだね　ブラックなんだなー
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
48. • 332. ええ…
    • 2024年02月22日 15:20
    • 課長なんなん？
      つまり、子どもの体調不良や病気で会社を休んだり、雰囲気悪くしたら責任を感じて退職しなさいってこと？
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
49. • • 337. ちゃんと手続きしてれば退職しなくても良いよ
      • 2024年02月22日 15:32
      • >>332
        ゆりこは有給も使い果たし、育児休業も使わず、欠勤続きだから退職しろってこと。
        子どもの体調不良でも病気でもちゃんと手続きして休業すれば、退職にされないよ。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 341. そういうのを教えず
      • 2024年02月22日 15:39
      • >>337
        まだ子どもが1歳前だから育休を再び取得すればいいし、正社員のまま時短勤務も3歳までできるのに、退職してパートになれはおかしい。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 348. 良く知らんけど
      • 2024年02月22日 15:53
      • >>341
        育休って再び取得できるってのはさ公的に担保されてる話なの？
        あと時短勤務では欠勤問題は解決できないよ。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 353. 自分で調べたら
      • 2024年02月22日 16:05
      • >>348
        今は二回まで分割できるみたい。ただし、できるようになったのは令和４年10月から。
        ゆりこの話がいつの話か分からないけど、四ヶ月で復帰した時点で再取得は無理なんじゃないかね。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 366. 育休な分割取得できる
      • 2024年02月22日 16:51
      • >>348
        育休は令和4年から夫婦で交代して取得しやすいように分割取得できるようになったよ。ただしこの話が令和4年以降の設定かどうかは分からない。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 351. 横だけど
      • 2024年02月22日 15:59
      • >>341
        それって39歳係長にレクチャーしなきゃいけなかった？
        管理職だから、むしろゆりこが部下に教えたりする立場なんだけど。
        ていうか私も別に会社の誰からも教えてもらってないけど、社会常識として知ってるし、就労規則とか読めばわかるよね…？
        
        あとゆりこは自分の意思でフルタイムっぽいし、現在の欠勤まみれの状態で時短とっても何の解決にもならないよ。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
50. • 331. おお…
    • 2024年02月22日 15:19
    • 課長さんの方が、上に立つ人としては実力不足に思てしまいます…
      ゆりこはもう、きっとこの漫画のための主人公だから置いちゃうけど！笑
      だって課長さんずーっと人にやらせる前提(皆んなで頑張りましょ根性論？)だし、人のせいにばかりするし…
      この人の本心はいかに！？てとこにわくわくを感じてきちゃった笑
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
51. • 329. …
    • 2024年02月22日 15:10
    • 会社に長〜〜〜く居座ってる、毎回新人が辞める理由になりがちなお局的存在のお荷物おばさんっているよね…遠回しに世代交代促されてんじゃないのこれ…
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
52. • • 467. え？
      • 2024年02月23日 09:16
      • >>329
        即戦力松村にすぐ逃げられて
        中堅保田を蹴落として
        最年少湯田を使いつぶそうとしてる課長のことですね？
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
53. • 328. 名無し
    • 2024年02月22日 15:09
    • コメント欄で喧嘩始まっててそっちに笑った
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
54. • 326. アミル
    • 2024年02月22日 15:00
    • でも課長には監督責任があって、部下を指導したり、円滑に仕事が回るよう手配したりと色々やらんとならんから、貴女の事も放置しとく訳にいかんでしょう？
      肩たたきだとしても、肩たたきされるのは『その程度の能力しかない』って事だし、それは仕方ないんじゃないかな🤔
      本当に必要でメリットあるんだったら金なんかそれに応じて出すし、融通だって利かすよ。
      
      まぁとにかく被害者面やめな。みっともない。気持ちはよくわかるけどね。
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
55. • 325. ぴ
    • 2024年02月22日 14:59
    • これまで必要な人員を補充しない会社も会社だし、課長は上に働きかけをしているなら、しているけど入らない旨を部下に伝えつつも解決策を一緒に探っていかなきゃならないし、悪い風潮をなくしていこうと呼びかけをきちんとするべきだと思った。それが伝わってないからゆりこが産休育休中でいない間も部下の態度も変わらない。ゆりこの態度だけの問題じゃないと思うな。
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      神谷もち

      がしました

      
56. • 319. なんか
    • 2024年02月22日 14:45
    • コメ欄、ケンカばっかですね…
      頭大丈夫そ？とか言ってケンカふっかけるような言い方もかなり見ますね。恐ろし。そして私も、へたなこと言うとここの住民に総叩きされるんだろうなー、こわい😱今後はコメ欄は絶対覗かないし書き込みもしないことにします←絶対にこのコメントに噛みついてくる人がいるのが目に見えてるので。
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
57. • • 330. もう見てないと思うけど
      • 2024年02月22日 15:11
      • >>319
        その方が良いよ。
        このブログって仮想敵を作って叩くって構成で作られてるから、基本的に読者は他人叩き大好きな人が集まってる。
        だから、今回みたいな仮想敵が読者層に重なると地獄に変化する。
        
        仮想敵が男性とかなら読者が全員協力して石投げ始めるから、喧嘩はないからそういう話の時に来てね。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
58. • 316. 課長は
    • 2024年02月22日 14:38
    • あなたは子供がいないからわからないと思うけどって言ったことあるので信用はしていない。
      ハッキリゆりこがいじめたって認識なんだね…
    • 
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      神谷もち

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59. • • 322. そう
      • 2024年02月22日 14:46
      • >>316
        課長のこの言葉も相当だよね
        ゆりこは録音しとけば良かった。もう遅いけど
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
60. • 315. あ
    • 2024年02月22日 14:37
    • 春休みなのかな？働いた事ない人多そう
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      神谷もち

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61. • 314. ゆりこ退職したら
    • 2024年02月22日 14:33
    • 勤続長かろうが役職ついてようが仕事熱心だろうが
      何らかの致し方ない事情で欠勤が多いとクビ切られるかパートにされるって前例を作って
      課長はいずれ自分の首を絞めることになる可能性もあるけど
      それはもう覚悟の上で言い渡してるのかな
      それとも最後の「強制じゃないのよあくまでも相談よ」でブーメラン封じたつもりなのかな
    • 
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      神谷もち

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62. • • 324. 前例も何も普通でしょ
      • 2024年02月22日 14:49
      • >>314
        どれだけ過去に会社で活躍しようが、欠勤を続けりゃクビになるよ。
        ちなみに欠勤と育児休暇や介護休暇は別のものだってことは分かってるよね？
        育児休暇や介護休暇はちゃんと公的に地位が保障されてるけど、欠勤は違うからね。
      • 
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        神谷もち

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    • • 345. ゆりこパートの件
      • 2024年02月22日 15:49
      • >>324
        に怒ってる人って、そのへんごっちゃにして感情論でキレてる人多いよね。
        パートにならない？は、使える休暇使い切って欠勤続きだからなんだけど。
        
        マタハラしたからパートに？！
        子供がいるからパートに？！
        ひどーーーーい！！
        
        って人には何が見えてるんだろ、不思議。
      • 
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        神谷もち

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    • • 421. ゆりこに感情移入すると
      • 2024年02月22日 21:47
      • >>345
        ゆりこはパートになることを望んでないからね。
        周りに頭下げながら努力をしてたのに上司から認められなかったっていうのは、想像を絶する苦しみだと思う。
        
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        神谷もち

        がしました

        
63. • 313. 二人にがんばってもらうって・・・
    • 2024年02月22日 14:27
    • 湯田さん今にも死にそうやんけ！
    • 
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      神谷もち

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64. • • 335. びっくりだよね
      • 2024年02月22日 15:23
      • >>313
        会社が新人を入れる予定がないことに驚いた！
        当初正社員4人（うち1人時短）だったのに、正社員2人とパート1人しようとしてる…
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        神谷もち

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    • • 344. 違うよw
      • 2024年02月22日 15:47
      • >>335
        > 当初正社員4人（うち1人時短）だった
        
        正社員2人（ゆりこ湯田）とパート（松村）ね
        平野くんは別業務だったはず
        せめてちゃんと理解してからコメントしたら？
      • 
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        神谷もち

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    • • 356. 松村さんは時短勤務
      • 2024年02月22日 16:10
      • >>344
        松村さんは16時までの時短勤務だよ。
        時短勤務は短時間正社員ともいい、パートとは違うよ。
      • 
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        神谷もち

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    • • 371. いやいやw
      • 2024年02月22日 17:07
      • >>356
        毎日の記事の冒頭に
        
        >管理職でバリバリ働く横島ゆりこ（３９）は自由な人生を謳歌していた
        >しかし、【子持ちのパート】松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…
        
        って書いてあるけど？
        
        そもそも時給制（パート）なのに「16時までの時短」っていう作中の謎表現に違和感はあるけどね。
        でも松村はパートと明言されてる。毎回の記事で。
      • 
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        神谷もち

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    • • 377. 2話で
      • 2024年02月22日 17:30
      • >>371
        え、でも2話で16時までの時短勤務と書いてるよ？どっちが正解？
      • 
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        神谷もち

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    • • 382. パートタイマーが正解
      • 2024年02月22日 17:52
      • >>377
        単純にパートタイマーなのに時短勤務と書いた作者さんのミス。
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        神谷もち

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    • • 396. なんか
      • 2024年02月22日 19:26
      • >>377
        フルタイムパートってのも世の中には存在するからねえ。
        9時〜16時の勤務契約のパートです、って主旨のことを言いたかったんじゃない？
        普通それを時短とは言わないけどね。まあこの漫画の設定だいぶふわっとしてるから。
      • 
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        神谷もち

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    • • 424. フルタイムパートって言葉あるんですね
      • 2024年02月22日 22:10
      • >>396
        そもそもパートって部分的って意味があるのに、フルタイムパートって言葉内で矛盾してるじゃないか。
      • 
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        神谷もち

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    • • 432. まあ雇用形態の問題だから
      • 2024年02月22日 23:13
      • >>424
        別に正社員＝フルタイムでもないしね。
        
        単に時給制の人がその企業の就業時間9〜17時とかをフルで働いてればフルタイムパートとなるってだけ。
      • 
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        神谷もち

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65. • 304. 猫ミームのあの顔
    • 2024年02月22日 14:07
    • この話をもし湯田さんと平野が聞いていたら
      思い切りハァ？？って顔しただろうな
      光も…希望も…見えない…
    • 
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      神谷もち

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66. • • 317. ですね
      • 2024年02月22日 14:40
      • >>304
        今以上に多忙になる＋明日は我が身
      • 
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        神谷もち

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67. • 303. 課長はもう
    • 2024年02月22日 14:05
    • 上に人員を増やすように掛け合ってるんだもんな。やるべき事はやってる上でこの状況なんだろ。
    • 
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      神谷もち

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68. • 300. おいおい
    • 2024年02月22日 14:03
    • ゆり「それじゃなんの解決にも・・」
      課長「そうですけど横島さんは楽になるでしょ」
      
      ごまかした！話そらしたぞ！
    • 
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      神谷もち

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69. • • 310. そりゃ誤魔化すでしょ
      • 2024年02月22日 14:17
      • >>300
        ゆりこに「お前もう会社にいらねえんだから、余計な心配なんてせずに黙って消えろよ」なんて言えるわけない（笑）
      • 
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70. • 299. 匿名
    • 2024年02月22日 14:03
    • 即戦力で子持ちのよく休む人入れてたんだから、仕事17年やってるゆりこがよく休んだって問題ないはずじゃん
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      神谷もち

      がしました

      
71. • • 307. 違う
      • 2024年02月22日 14:13
      • >>299
        ベースの社員数が違う。
        松村さんはベースの社員が2名のところに追加。
        松村さんが休んでもベースは二名のまま。
        今はゆりこが休むとベースが一名になる。大問題。
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        神谷もち

        がしました

        
72. • 298. 課長の肩たたき
    • 2024年02月22日 13:59
    • 私怨くせー
      昔なんかあって根に持ってるんじゃね？
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      神谷もち

      がしました

      
73. • 297. あ
    • 2024年02月22日 13:59
    • 会社からすれば休みまくりで給料高い係長雇用するより安月給のパート2人雇った方がメリットしかないからなあ
      寿退社って今思うと良かったんだよね
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      神谷もち

      がしました

      
74. • 287. 匿名
    • 2024年02月22日 13:49
    • 2人に頑張ってもらうってヤバくない？2人とも辞めるぞ？
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      神谷もち

      がしました

      
75. • 285. この
    • 2024年02月22日 13:46
    • 無能課長どっかに飛ばさなきゃこの部署の人全員辞めちゃうんじゃない？
      エラそうに説教垂れてサポートするからって口だけで人徳無さそう
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      神谷もち

      がしました