コメント一覧 (411)

1. • 407. パートのメリット？
   • 2024年02月20日 14:04
   • パートのメリットがわからない…
     時短で社員として働く方が良くない？
     パートって有給とかあるのかな？シフト制だとさらに辛くないか？？
     他の社員側が立場や時給が安いから納得してくれるだけで、本人にいいことって何かあるのかな？
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     神谷もち

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2. • 406. 課長、言った！
   • 2024年02月20日 13:50
   • そうよねー。
     他の人が妊婦だった時に言った言葉通りにできるか、言った言葉を反省してしおらしくしてるかどちらかじゃないとねー。
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     神谷もち

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3. • 404. 労基案件？
   • 2024年02月20日 11:15
   • 労基案件にならないのでしょうか。打診といっても、本人が打診とは思えなかったと言えば、それまで。課長さんのように言いたくても言えないのが現実。
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4. • 403. え、
   • 2024年02月20日 10:45
   • 湯田さんが今必死で保田ゆりこのサポートしてることには何にも触れないんですか？この課長ゴミじゃね？
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5. • 402. あ
   • 2024年02月20日 09:53
   • 課長叩いてる人たちって働いた事ある？
     
     人手不足問題をいち課長が解決できるわけないやろ
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6. • 395. ゆりこ…
   • 2024年02月20日 07:12
   • 因果応報…でも、ポッと出の松村さんは正社員じゃなかったし、ゆりこは管理職で仕事はちゃんとやってたじゃない🥲
     ゆりこはいじわるではあったけど、会社への貢献は松村さんの比じゃないのに。
     ゆりこが原因？？いや、課長が仕事に穴開ける人雇ったのが原因だと思う。
     松村さんがまだ辞めてなかったとしても、すぐ休むし定時で帰るでしょう？ゆりこの代わりにはならないよ。
     社員が病気や事故で長期休む場合も受け皿ないってことだよね？なんてひどい会社だ😢
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7. • • 399. 過去の貢献なんて考慮する必要ないからね
     • 2024年02月20日 09:11
     • >>395
       会社員の価値なんて、今、活躍できるかどうかで判断される。
       過去の貢献は退職金で評価される形で制度設計されている。
       だから過去のゆりこ自身が言ったように子持ちは不要になっただけ。
       そもそも、ゆりこが管理職として無能なんだよ。
       ・業務の改善ができない
       ・上司が取り決めた契約条件を反故にするような事を勝手に部下に指示する
       ・その部下の悪口を他の部下に吹きこむ
       会社に責任があるとすれば、ゆりこを係長にしてしまった点だね。
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8. • 394. 実質クビ
   • 2024年02月20日 07:08
   • って感じてしまうつらいね
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9. • 393. はい！論破笑
   • 2024年02月20日 03:41
   • 課長が、ゆりこの松村さんに対する態度や言動を注意したのに、平野や湯田もゆりこに同調したからね。
     小学生じゃないんだから、あそこで反省していれば松村さんは辞めなかったかもしれないし、湯田と平野ももう少し優しくなってたのにね～ｗｗｗ
     課長はゆりこの人としての思い遣りの無さは管理職として駄目と思っていたから、それを改めさせる為に敢えて子持ちの松村さんを時短で採用したのでしょうね。
     
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10. • • 396. こわ
      • 2024年02月20日 07:30
      • >>393
        そのために松村の職歴汚すとか
        何考えてんだ
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11. • 392. あ
    • 2024年02月20日 03:39
    • 自分振り返ってみなよ…
      悪いけどよくそんな事言えるね…
      中途半端に小賢い変にプライド高い奴はこれだから…
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12. • 385. 誰よりも
    • 2024年02月20日 00:29
    • この課長ダメだな
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13. • 382. かちょー
    • 2024年02月19日 23:59
    • 湯田さんも妊娠して、育休とり、パートに。
      そして、子持ち女性はみんなパートになったとさ。
      おしまい
      
      んなこと、あるかー！
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14. • 380. いや、そうなんだけど
    • 2024年02月19日 23:46
    • それをお前が言える立場じゃないぞ！！課長！！
      部署の雰囲気が悪いのはお前の管理不足が原因でもあるからな。今のところ、部下を1人も守れない1番の約立たずは課長なんだが。
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15. • 379. tm
    • 2024年02月19日 23:41
    • 確かに因果応報だけど…
      でもこの課長も労働環境に何の対策もしてませんよね。
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16. • 370. もう少し社会に目を向けようね
    • 2024年02月19日 22:30
    • この課長のこと責めてる人は社会経験ないんかな？
      課長はゆりこが戻ってこれるように人材補強しなかったんじゃん。
      補強することは簡単。
      でもそれで人が入ってしまえばゆりこの立場はどんどん悪化していく。
      だからこそ、少数でも人手が足りなくてもゆりこが戻ってきて良かったって思える職場環境を作ってたのに。
      課長が何もしなかったからって課長は充分過ぎるほど手を差し伸べていたし、それを無下にしたのはゆりこ本人。
      まさに因果応報。
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17. • • 371. な
      • 2024年02月19日 22:44
      • >>370
        ちゃんと漫画読んでます、、？明らかに人を補強することが難しいから皆困ってますよ。ゆりこの為に補強してないとかではないですよ。入ってもすぐ辞めて困ってるって湯田さん言ってましたよ、、
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    • • 377. 横だけど
      • 2024年02月19日 23:20
      • >>371
        派遣はあくまで一時的なサポートでしょ
        ゆりこが戻ってきたら切れるように
        
        370が言ってるのは、（正社員の）補充ってことかと
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    • • 388. た
      • 2024年02月20日 01:02
      • >>377
        ゆりこの為とかじゃなく普通に人手不足だとおもいますよ。仮にゆりこの為に正社員とらずに湯田さん達に激務を強いてたとなるとかなりヤバい課長だと思いますけど、、
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18. • 368. 素朴な疑問
    • 2024年02月19日 22:10
    • パートならゆりこも16時に帰っていいってことよね？松村さん待遇なんだから。
      ゆりこだけ16時からとか言わんよね?
      まさか名ばかりパートで係長の仕事振る🐎🦌いないよね⁉️
      
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19. • 363. ももも
    • 2024年02月19日 21:50
    • 課長が注意しなかったのがいけなかった派のひと多いけど。
      逐一イジメはダメだよ〜！なんて注意しないでしょ。
      みんな、いい大人なんだから。
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20. • • 367. い
      • 2024年02月19日 22:06
      • >>363
        いじめはダメだよ〜じゃなくて、｢子持ちの人でも働きやすい職場にしていこう｣っていう働きかけがゆりこに対して全くなくて(今までの描写からの判断ですが)、いきなりこの対応は無いよねって話だと思いますよ。
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21. • 362. しれっと
    • 2024年02月19日 21:46
    • ゆりこのせいにしとるけど
      課長も対応的はずれだったよね。
      
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22. • 361. ミミ
    • 2024年02月19日 21:31
    • 確かに因果応報っちゃ因果応報なんだけど、課長が言うの違くないか…。
      人補充もせず抜けた穴はゆりこ達に丸投げしてた上司が言うことじゃないだろ。
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23. • 360. よくわからないんだけど
    • 2024年02月19日 21:03
    • 何で有給使い切って欠勤ばかりになってる状態なのに、夫と分担するとかシッターや病児保育を使うとか親を頼るとかを一切検討しないの？
      
      大抵の会社では、欠勤が一定日数を超えれば解雇できるって定められてるはずだから、欠勤しまくって突っ込まれる隙を与えるなんて悪手でしかない
      
      仮に病児シッターや病児保育で一時的に赤字になっても、生涯賃金で考えたら解雇より全然マシな筈
      
      その辺考えられないのかな？
      
      まあこの漫画は設定もかなりふんわりしててリアリティに欠けるから、深く考えたら負けなのかしら
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24. • • 366. あ
      • 2024年02月19日 22:02
      • >>360
        会社員じゃないので分からないけど、有給使い切って欠勤まみれって実際有り得るんですか？会社やばいし旦那もやばいし
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    • • 376. 360
      • 2024年02月19日 23:18
      • >>366
        有給とか看護休暇とか、使えるものを全部消化してもなお休みまくってたら、勤怠管理は欠勤まみれになるよ
        
        会社がブラックとかじゃなくて、休んだ結果として当然そうなる
        
        実際そんな人は自分の職場では聞いたことないけどね
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    • • 389. あ
      • 2024年02月20日 01:13
      • >>386 >>376
        そうなんですね。あるにはあるけど超レアケースで、子供が熱出したお迎えのレベルでこんなに欠勤続けるなんて現実的には有り得ないことは分かりました！ありがとうございます。
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    • • 397. 横だけど
      • 2024年02月20日 08:02
      • >>389
        現実的にはあり得ないなんて書かれてないよ？
        過去記事のコメ欄で、欠勤続きで気まずくてパートに変えたって人たくさんいるよ
        
        360の会社では有給使い切ってやばくなる前に色々な手を使うから珍しいってだけでしょ
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    • • 386. 書類手続きの関係であり得る
      • 2024年02月20日 00:38
      • >>366
        交通事故で復帰した後から後遺症が出て
        本人がボーナス支給日まで休業届出さなくてそれでも倒れまくった場合とか
        （ちなみに素直に後遺症で倒れた初日に休業届出した方が手取りが多くなったらしい）
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25. • 355. うーん
    • 2024年02月19日 20:23
    • まあ職場の雰囲気良かったとしても、管理職のフォローはキツイね。ぺーぺー時短の松村さんのフォローとは難易度が違う。
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26. • 341. 松村さんとは違くない？
    • 2024年02月19日 19:09
    • プラス無しの中途入社でマイナスばかり作って辞めてった松村さんと
      今までそれなりにプラス積み上げてたゆりこさんとは全然違うよね
      何考えてんの課長
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27. • 330. パートになるくらいなら
    • 2024年02月19日 17:24
    • ゆりこは辞めると思うんだよね
      すぐには辞めなかったとしてもパートって責任もないし、いつでもさらっと辞めれるポジションなわけよね
      
      人手不足でアップアップしてる部署をさらに人減らすの意味わかんない
      ゆりこほどこの仕事をイキイキやる人ほかにいなさそうなのに
      派遣はすぐ辞め社員はゲッソリとやつれる部署なんでしょ？ここ
      
      課長のこれはすごーく悪手に見えるなぁ
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28. • 327. 働いてるお母さんみんな偉いよ。
    • 2024年02月19日 17:07
    • ゆりこも悪いかもしれないけれど
      課長、あなたは何かしたの?
      働くママが働きやすい環境を作るのは課長の仕事では？
      人で増やすとかなんの改善もしてるように見えないのにこれは過去のあなたが作った雰囲気よパートへ変更なんておかしいでしょ(笑)こんな会社やめたれ
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29. • 321. かちょー…
    • 2024年02月19日 16:44
    • 言ってる事は間違ってはないけど
      ミスマッチな採用して職場で不満が出たにも拘らず
      具体策を講じず綺麗事でねじ伏せたあんたもその一旦を担ってたんやで…。
      
      その辺気づいてなさそう。
      
      次回ゆりこはどう出るかな？
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30. • 313. ワーママに対する考え方
    • 2024年02月19日 15:49
    • 4月から育休あけて働くので今日会社の面談に行ってきましたが、他の提携施設の人員が足りてないからそちらに行って欲しいと言われました。
      この漫画読んでたんで、時短だし急にお休みするかもしれないのにいいんですか？って聞いたら、忙しいんだから少しでも手が増えるのは大歓迎ということでした。
      プライム市場上場企業ですが、今どきの会社としてはそうみたい。
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31. • • 320. 普通はそうよ
      • 2024年02月19日 16:37
      • >>313
        ゆりこが言ってた松村さんへの悪口なんてマタハラで一発アウトだもん。
        松村さんが労基に垂れ込んだら企業イメージダダ下がり。
        上司の命令に逆らってさらに妨害したゆりこが良く係長続けさせて貰えたなってビックリするわ。
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    • • 331. 流石にゆりこの脳内を
      • 2024年02月19日 17:26
      • >>320
        労基には提出できないよ。
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    • • 387. はい？
      • 2024年02月20日 00:53
      • >>313
        未経験で出向するなら松村さんやゆりこさんのように経験者としてそれなりの量を渡されて急な早退をしたらほかの社員に迷惑をかけるような職場じゃないでしょう
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32. • 312. ゆりこが降格になったら
    • 2024年02月19日 15:39
    • 風通しが良くなると思えないんだよな
      湯田も平野もザマア辞めろ辞めろなんて思わないよね
      逆に明日は我が身だと戦慄しちゃうよきっと
      「この会社こえー！」ってやる気削がれるわ
      
      課長は何か魂胆があってわざとそうしているのか？わからんけど
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33. • 308. 。
    • 2024年02月19日 15:26
    • いや、これはゆりこ悪くないでしょ。
      普通に会社の対応がまずいんじゃない？初めてから思ってたけどこの課長だめだと思うよ。
      
      正社員辞めさせられたらもう再雇用なんてしてもらえないし、キャリア0からでしょ。
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34. • • 323. 諸悪の根源は
      • 2024年02月19日 16:46
      • >>308
        忙しい時間帯に帰っちゃう子育て世代を雇った上の人達だよね…。
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35. • 307. なんだか
    • 2024年02月19日 15:16
    • 課長、なんだかすごい他人事じゃないですか！？
      課長の対応も悪い気がするーーー
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36. • 306. ななし
    • 2024年02月19日 15:12
    • 年金とか考えると正社員のままでいたい。ボーナスの有無も違いすぎるのがキツい。時短をフルに生かして、フレックスで有給を温存して生きるしかあるまい…
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37. • 301. 部長いる？
    • 2024年02月19日 14:52
    • キャリア18年で係長のゆりこ
      ゆりこより推定ひと回りくらい年上の課長
      この会社の部長(未登場)は何歳？
      キャリア18年で係長は出世コースに戻るって発想がすこしズレてるのかな……このお話は地方の中小企業設定かな？と思っちゃう
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38. • 300. コメ欄の
    • 2024年02月19日 14:51
    • バチバチにやってるのも楽しくて見に来ちゃう
      
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39. • • 304. うほほほーい
      • 2024年02月19日 14:57
      • >>300
        今日もコメ欄がおもしろいぜ
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40. • 299. 課長は
    • 2024年02月19日 14:51
    • ゆりこの発言が部署の雰囲気を悪くしているというが、そもそも人手不足のところに時短(しかも結果論とはいえ家庭事情で月半分も出社できなかった)採用で増員を図ったのが間違いだったのでは？
      フルタイム常勤の人を採用していれば、最初からこういった不満は出なかった筈。
      とするとまあ漫画にはならないんだけどさ笑
      
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41. • • 339. だから
      • 2024年02月19日 18:05
      • >>299
        松村に狂わされたんだよ。
        松村挟んでしまったがために、子持ちは働けない証明になった。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 352. フルタイム常勤
      • 2024年02月19日 20:03
      • >>299
        来ないんじゃない？
        この会社待遇ショボそうだし、数ヶ月で派遣が何人も変わる職場環境だもの
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        神谷もち

        がしました

        
42. • 298. 本当に
    • 2024年02月19日 14:51
    • もちさんが描きたかったのこれ？あってるん？
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
43. • 295. もっちり
    • 2024年02月19日 14:45
    • えーこんな会社あるのー？！びっくり
      管理職をパートに。って、。え？
      なんのための正社員よ。うける
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      神谷もち

      がしました

      
44. • 287. ここが
    • 2024年02月19日 14:35
    • クライマックスなの？
      作者がこの作品で描きたかったのはこれなの？
      
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
45. • 280. 第二子育休中
    • 2024年02月19日 14:25
    • ゆりこと同年代のワーママの立場だけど、全然共感できない…
      むしろ課長に同情する
      デスクで大っぴらにパートの陰口叩き始めたあたりとか、もっと早い段階できつめに指導しとけとは思うけどね
      
      ゆりこ、この期に及んでまだ他人のせいにしてんの？
      20年近く社会人やってきて、曲がりなりにも管理職なんだからさ…
      産休前にも係長の立場で見直しできること色々あったはずだよ
      業務フローの改善とか、時差勤務（10時〜18時）とか、他部署に一部業務を切り分けるとか
      もし裁量的に無理ならそれらを課長含めた上に意見するんだよ
      
      あと子供が体調崩しやすいかどうかは運ゲーだけど、何の見通しも立てずに勢いで4ヶ月で復帰とか、病児保育もシッターも夫との話し合いも何も検討せず思考停止で欠勤とか、バカなのかなって感想しか持たない
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
46. • 277. 確かに
    • 2024年02月19日 14:15
    • 課長がそれ言うな的なとこはあるけど、湯田さんを悪いって言ってしまったゆりこもまだ自分がやってきた対応が間違ってることには全く気付けてないんだよね。
      
      回り回って自分に返ってきてしまったんだよね。
      
      ちなみに因果報応でも合ってるらしいよ(仏教語)
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
47. • • 343. その　りくつは　おかしい
      • 2024年02月19日 19:12
      • >>277
        ゆりこは雰囲気悪いけどそれでも頑張るって言ってんだから
        雰囲気悪いからとっとと逃げた人と同じことになるのはおかしくない？
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
48. • 267. 松村さんだって
    • 2024年02月19日 13:52
    • 好きで休んでた訳じゃなかったのに分かろうともしなかったよね？
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
49. • • 281. もうええて、それ
      • 2024年02月19日 14:26
      • >>267
        ゆりこは社員やねん。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
50. • 266. 課長こそ
    • 2024年02月19日 13:49
    • 課長こそ空気を悪くした張本人じゃん
      
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
51. • 265. 休職して転職じゃー！
    • 2024年02月19日 13:47
    • ここまで言われるなら、ゆりこは会社からのストレスで心の病気になりましたと診断書を取ればいい。休職して社会保険から傷病手当を受け取りつつ転職じゃー！
    • 
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      神谷もち

      がしました

      
52. • • 276. メンタルヘルス持ちは転職キツイぞ
      • 2024年02月19日 14:14
      • >>265
        結構、面接時に直近一年以内にメンタルヘルスでの受診歴ないか聞かれるぞ。
        そこらへん、前職の源泉徴収票チェックされるとバレるから誤魔化せないよ。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 364. え？
      • 2024年02月19日 21:59
      • >>276
        仮に書かれたとしても答える必要がない限りなく黒に近いグレーな質問だし、
        
        源泉徴収票みてもメンタルクリニックに行った履歴なんか分かんないと思うヨ
        
        そんなもん健康保険組合しか把握してないし、組合も個人情報だから外部に漏らさないよ
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 374. 知り合いの話で
      • 2024年02月19日 23:10
      • >>276
        なんちゃってうつ病で診断書取って、2年くらい休職してる間に転職活動してた人
        （傷病手当金もらいつつ、家でネトゲ廃人してたらしい）
        
        休職のことは黙ってたけど、そこそこ大手から内定が出た
        それから前職の給与実績として源泉徴収票だか給与明細を提出したら、「給与はゼロ」手当金は「その他」みたいに記載されてるから、先方から何で？って質問されて
        
        そこからうつ（？）休職してたことがバレて、内定取消しになったらしい
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 398. それは
      • 2024年02月20日 08:08
      • >>374
        休職してることを黙ってたから内定取り消しされただけでは？要は職歴偽装してたとみなされたからかと。
        
        うつだからって採用取り消しにはできないと思いますよ。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
53. • 263. いやいやいや
    • 2024年02月19日 13:46
    • ゆりこも大概悪いけど、課長はなにかやってくれたことあります？？？課長のせいでもあるんですけど？？？
    • 
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      神谷もち

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54. • • 324. そもそも
      • 2024年02月19日 16:48
      • >>263
        ミスマッチな採用した課長の責任が一番大きいと思う。
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
55. • 262. ゆりこよく言った！
    • 2024年02月19日 13:42
    • ゆりこよく言った！ほぼ退職勧奨だし、欠勤が続けば再雇用もないよ。正社員辞めたら退職金出るのは当たり前！
      子育てしにくい空気を作ったのはゆりこかもしれないけど、監督する立場の課長が退職を迫りつつ今更指導するのはちょっとおかしい。
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      神谷もち

      がしました

      
56. • 261. 思った
    • 2024年02月19日 13:38
    • この会社、課長が社長の立場の零細企業なら納得なんだが
      上がアレなんで人手が足りないのにパートさん雇ったけど
      ちゃんと対応できるような計画なしでぶっつけ本番で始めたら元居る社員達とうまく
      いかなくなり、休みが多くて仕事もできないのでクビ
      予算の都合でフルで仕事できる社員も派遣も雇えない
      そんな中、長年勤務してた社員が育児で休みが多くなり残りの社員で対応が厳しくなり（育休なし
      パートとして雇用変更すれば、給料は安く社会保障やその他もろもろ今までより下がり、仕事はできるから低賃金で会社的に助かる
      浮いたお金で男性の正社員でも雇用したい～（女性は結婚、育児で不利
      すべてを決定できる社長ならわかる　だめ経営者
      ただの課長が今回のゆりこの言動で決まるとかそんな権利なし、人事課の上の立場でもないし
      前から会社の決まり事なら納得だけど、
      それならゆりこが妊娠結婚の報告の際に会社のシステムとしてパートの説明あるよな
    • 
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      神谷もち

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57. • 260. 因果応報
    • 2024年02月19日 13:37
    • キター！！
      今までゆりこ目線でしか話が進んでなかったけどここから周りにどう思われてたか指摘されるターン！！
      でも課長、あなたもこれまでどう乗り切ってきたか相談に乗るとかしてもいいのでは。
      ゆりこはいけ好かないけどパートにしたら今後も会社変わんないよきっと。前例作んないと。
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      神谷もち

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58. • 259. 名無し
    • 2024年02月19日 13:37
    • 課長もその発端なんだけど｢庇ってるから私は善い人！｣
      って思い込んでるんだろうな
      本当に無能な課長だわ
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      神谷もち

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59. • 258. いまさらだけど
    • 2024年02月19日 13:37
    • 育休もっと長く取得したら？って言ってくれる会社の人いなかったのかな。
      
      課長だって子育て経験者だし…
      頼る人がいたのか子どもがとにかく健康だったのか…
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      神谷もち

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60. • • 275. 課長は
      • 2024年02月19日 14:14
      • >>258
        世代的に、祖父母に頼りまくりでワーママやってきてた人じゃないかなあ
        うちの会社にもいるけど、時短とか育休とかなかったから産休明けから復職して、保育園（当時は教員とか母子家庭からしか需要なくて空いてた）と親を頼って…って感じ
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 350. いなかったか
      • 2024年02月19日 20:00
      • >>258
        いてもゆりこは耳を貸さなかっただろうね
        
        というかこの会社、近年はワーママほとんど前例ないんじゃない？
        でなきゃたかがパート（松村）のことで管理職があんなに発狂しないよ
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 365. そもそも
      • 2024年02月19日 22:02
      • >>258
        忙しいから育休なんか取られたら‥って黙ってたかもしれませんよね。
        実際、休み増えて下からのクレーム面倒になって急遽路線変更じゃないでしょうか
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        神谷もち

        がしました

        
61. • 255. これは
    • 2024年02月19日 13:30
    • ゆりこのための提案なんだよね？
      
      だけどもし退職して再雇用ってなったら
      今と同じ給与、役職じゃないよね。
      『部署の雰囲気も悪いし』って言葉も引っ掛かる。
      雰囲気悪い職場が嫌でゆりこを変えようとしてるようにも見えるよ。
      
      課長子持ちで管理職なって続いてるんだから、どうやったのかとか…状況は人それぞれだけど相談乗れないのかな。
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      神谷もち

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62. • • 270. ななし
      • 2024年02月19日 14:03
      • >>255
        ゆりこをパートにして、ゆりこの係長ポジションに湯田さんがくる、みたいな姿を想像してるのかなと思いました。
        自分が昇格すれば湯田さんも満足するし、そこで雰囲気がよくなると思ってるのかな、とか、、、
        
        でも、部下が元上司（先輩？）って湯田さんもやりにくいかなー
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 274. それか
      • 2024年02月19日 14:11
      • >>270
        他の部署から使える人間を係長に昇進させて湯田さんの上につけるとかね。
        で、新係長から湯田さんとパートゆりこに指示出す形にする。
        パートゆりこについては、引き続き職場の雰囲気を悪くするならクビにするって感じかな。
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        神谷もち

        がしました

        
63. • 253. うーん…
    • 2024年02月19日 13:29
    • 私も子ども2人の子持ちで、産後まもなく働いて、子供のことで欠勤が多くて正社員→パートに打診されてパートになった。パートだから休みやすくなるかといえば、微妙。繁忙期に休む時はパートだろうと申し訳ない気持ちしかない。
      しかも、ゆりこの場合認可外で月10万払わなきゃいけないなら、パートになって給料減るとかそりゃ嫌だろうなって思う。
      そういう雰囲気を作ったのはゆりこだろうけど、係長も子育て経験者なら、その雰囲気を係長が壊せばいいのに。
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      神谷もち

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64. • • 254. 253です
      • 2024年02月19日 13:30
      • >>253
        すみません、最後"課長"の間違いです
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        神谷もち

        がしました

        
65. • 248. ゆりこが
    • 2024年02月19日 13:24
    • 今後どんな形で会社に残るのか、それとも辞めるのかはさておき…前回優太くんのことを「可愛いけど、ほんのちょっとだけ憎らしくなる」と思っていたよね
      その、ほんの少しだった憎しみが「あんたさえいなければ」とか大きくなってしまわないかが心配だ
      どうか優太くんが幸せになりますように
      
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      神谷もち

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66. • 244. 会社の規模が小さいんだね〜
    • 2024年02月19日 13:18
    • そりゃさ、キャリア積む程の会社じゃなかったんだよ。
      課長は使えないし…。元々働くところが悪かったって事だね！就職先って本当によく考えなきゃダメって子供にも言ってる。
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      神谷もち

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67. • 242. 通りすがり
    • 2024年02月19日 13:12
    • こうなった原因の源を探るのは大切ですが、「切って、施術お終い」では永遠に繰り返すんですよ。
      子育てしながら働きやすくなるように、会社自体を変えていく方向にしないと結局は「子育てしながら仕事は無理」って法則が無くならない。
      「働いてる人間が助け合う」という力技だけでは、企業のシステムが破綻してるって事に他ならない。
      （上司の見て見ぬ振りを、ここまで自分で堂々と話す上司も珍しいけどw）
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      神谷もち

      がしました

      
68. • • 246. それはね会社が解決する問題じゃないんだよ
      • 2024年02月19日 13:19
      • >>242
        社会制度は国民がしっかり考えて国全体で制度設計する話ですよ。
        日本はただの利益追求団体である企業に色々求めすぎ。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 405. 通りすがって戻ってきましたw
      • 2024年02月20日 11:30
      • >>246
        もちろん、企業の上司ですものね。
        ただ、そのトップ上司が変わるのを待ってるだけでは、いつになるかわからない。
        大なり小なり考えてくれてる企業はあるし、この場合、そのシステムを持たない企業が先にお子さんのいる方を採用して、悲しい事になってしまったという、良くない前例を出してしまった。
        でもそれを社員のせいにしている。そして次も。
        こういうところかな。と思います。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 247. わたしも通りすがる
      • 2024年02月19日 13:23
      • >>242
        会社のヤバさなのかゆりこの性格の悪さなのか何が原因なのかわからなくなる不思議な感覚に陥ってます。ゆりこがモンスターになってしまったのは会社のせいなのか、はたまたゆりこはもともとモンスターだったのか
        
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 251. うーん、
      • 2024年02月19日 13:26
      • >>247
        私もどっちなのかなと思ったけど、たぶん両方かなと。
        今の労働環境の悪さが、元の性格の悪さに拍車をかけたって感じだと思う
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 250. 大昔の会社かと思いましたw
      • 2024年02月19日 13:24
      • >>242
        会社が時代に合ってないですよね〜。
        だから課長もそのシステムに乗らなきゃならないって事なのかな？
        一度退職して再雇用なんて退職金どれだけ違うと思ってんだろ、、、。
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        神谷もち

        がしました

        
69. • 241. 淡々とビジネスライクに徹しましょう
    • 2024年02月19日 13:09
    • 正社員は辞めません、と言えば良いだけのこと。
      雰囲気が悪いのは自分のせいだとしても、安定して給与が貰える環境は手放さない方がいいと思う。
      まあ今の時代、子を持つメリットはあんまり無いですわな。
      
      
      「正社員からパートへの変更の打診」
      あくまでも打診の状態であれば会社の措置は不当とは言えません。正社員⇒パートへの変更は労働条件の不利益変更になりますので、労働者の合意がなければ変更することはできません。会社が一方的に変更することはできないのです。このことは労働契約法3条及び8条に定められております。
      ご相談のケースの場合、「打診」されているだけですので、その打診をご相談者様が拒否して終わりになる問題です。
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      神谷もち

      がしました

      
70. • • 273. そうだね
      • 2024年02月19日 14:09
      • >>241
        これはあくまで打診
        労基！労基！ってヒスってる人はよく読んでほしい
        
        ま、ゆりこは
        「この私が！パート？！」ってプライド傷つけられて「辞めてやる！こんな会社！」ってなるタイプかもしれないけど
      • 
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 334. みんないろんな意見あるのに
      • 2024年02月19日 17:36
      • >>273
        ヒスってるってかきかたが、上からなのよね、。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 338. 労基行っても
      • 2024年02月19日 18:00
      • >>334
        勤務形態の変更を打診されたんですね？で終わりでしょう
        労基の職員も困るよ
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 347. それ
      • 2024年02月19日 19:26
      • >>338
        労基って
        駆け込めば全ての職場の不満が解決する魔法の国みたいに思ってる人いるよね…
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 375. 笑
      • 2024年02月19日 23:17
      • >>338
        わたしは労基の話なんてかいてないよ。
        ヒスってるって書き方が
        ダサいなとおもっただけよ
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 378. ヒスってる人いた
      • 2024年02月19日 23:30
      • >>375
        こんにちはーw
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        神谷もち

        がしました

        
71. • 237. かちょうのとくだいブーメランこうげき
    • 2024年02月19日 13:05
    • ゆりこは278のダメージをうけた！
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      神谷もち

      がしました

      
72. • 236. チェリー
    • 2024年02月19日 13:03
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    • 課長の言うこと、今回は正論だと思うけど
      ゆりこの立場が強いときにはこの課長は何も
      強く言えないじゃん
      物腰は柔らかいけど、相手の立場が弱くなった時にしか強く出られない、ずるい課長だなあと思います
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      神谷もち

      がしました

      
73. • • 243. いや言ってるだろ
      • 2024年02月19日 13:16
      • >>236
        松村さんがいる時にちゃんとバチクソ注意してるやろ。
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        神谷もち

        がしました

        
    • • 271. 課長憎しで
      • 2024年02月19日 14:07
      • >>243
        脳内妄想ストーリー作ってるの草だわw
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        神谷もち

        がしました

        
74. • 231. 因果応報なのは確かなんだけど
    • 2024年02月19日 12:52
    • 男はそもそもこんなことで
      悩むこと少ないもんね
      
      女って大変だよな
      
      大変で済まさないで欲しい
      
      男と同じように
      暮らせるよう工夫して欲しい
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      神谷もち

      がしました

      
75. • • 234. ？
      • 2024年02月19日 12:58
      • >>231
        ちゃんと考えて生きてれば、大抵の人は子供を持っても普通に働けるよ
        
        ・制度や環境の整っている職場を選ぶ
        ・家事育児分担の意識のある夫を選ぶ
        ・頼れるもの（病児保育、シッター、祖父母）の確保＆活用
        ・何の準備も考えもなく、勢いだけで育休復帰しない
        
        ゆりこはどれもできてないからこんなことになってるだけでしょ
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        神谷もち

        がしました