管理職でバリバリ働く横島ゆりこ（３９）は自由な人生を謳歌していた
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…
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前回のお話はこちら
明日のことは明日にならんとわかんないでしょうがっ！！！！！！！！
夫に頼めないから時短で頑張ってるんでしょうがっ！！！！
焼きそばに添えてあると嬉しいのは紅しょうがっ！！！
明日隕石が落ちてくるかもしんないでしょうがっ！！！！！
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…
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コメント
コメント一覧 (319)
ご祝儀、出産祝い、お子さんにプレゼント、色々してあげて。子供の補助金や無料のイベントもたくさんある。独身には、何ーももらえないどころか、同僚の子の急な熱での休みには仕事が倍になってひとり残業。
それも当たり前のように笑顔でやらないといけない。
何なのこの人、やってあげるのが普通でしょ！こんなふうに思わないでほしいですね。今は子育ての大変さは分かるけど、だからといって他人に仕事を急に任せることになるのが申し訳なさすぎて、一人で完結できる仕事に転職しました。
皆さん言うように、ゆり子達が不公平だと思わないようにあらかじめ急な休みのときにどうするかを課長から話しておいたり今いるチームのフォローが必要でしたね。
神谷もち
が
しました
ご祝儀、出産祝い、お子さんにプレゼント、色々してあげて。子供の補助金や無料のイベントもたくさんある。独身には、何ーももらえないどころか、同僚の子の急な熱での休みには仕事が倍になってひとり残業。
それも当たり前のように笑顔でやらないといけない。
何なのこの人、やってあげるのが普通でしょ！こんなふうに思わないでほしいですね。今は子育ての大変さは分かるけど、だからといって他人に仕事を急に任せることになるのが申し訳なさすぎて、一人で完結できる仕事に転職しました。
皆さん言うように、ゆり子達が不公平だと思わないようにあらかじめ急な休みのときにどうするかを課長から話しておいたり今いるチームのフォローが必要でしたね。
神谷もち
が
しました
女の仕事は子供のために休めて男は無理とか終わってるでしょ。でもそれを許してしまってるのは甘々な女なんだよな。
神谷もち
が
しました
職場には、子供だけではない、介護を抱えた人、シンママだっているし、それぞれに事情というものを抱えている。不規則にしか携われない仕事を誰かがフォローしているのが現実なわけで、当たり前でもなければお互い様でもない。その事情は個人の問題。独身だから何もかも受け皿になれと時間を搾取する理由にもならない。仕事は平等に取り組むことができる人達がメインで進行させていくし、進行は止められない以上、仕事が早い人への業務が増加するばかり。賃金も変わらず業務が増え、その量たるものはベテランになっても最終電車まで残業、休日返上で自分の時間を犠牲にすることになる。そうフォローしている人へ『当たり前』の発言するのは違うよね。先ず一番に心情を汲み取るべき人達は、その環境でフォローをする人達。ギブばかりでテイクが無いから不平不満と繋がり、対象者へ攻撃を生む。
会社は、フォローする人達へ感謝と労い、対価を与えることで、進んでフォローをするようになり不満も激減する。結果、フォローが必要な人もお願いしやすい、職場の風通しもよくなり、色々な働き方を自然に受け入れられようになる。トップが負担を『当たり前』とした瞬間から、人の摩擦が起きはじめるのを沢山見てきた。正義感をはき違えた無能な上司だと職場の空気は悪くなるばかり。
どんな環境になっても仕事がしやすい職場かどうかは上司次第。
神谷もち
が
しました
ほんとに大変で文句がいいたくなる環境なら、課長とか会社がもっと対策を考えるべきだと思う。
時短勤務にも理解がある上司なのかもしれないけど、文句を言われたりするんじゃ結局は松村さんが仕事しづらかったりする。その文句をただ叱責するだけで子供がいんるだからじゃその不平不満がまた松村さんに向かっちゃうと思うな。横島さんは平社員じゃないから理解すべき方の立場ではあると思うけど、1社員からしたら時短勤務なんだから理解しなさいだけではお互いが辛いと思う。
横島さんみたいに大きな声でいわないだけで、笑顔で大丈夫ですよっていいながらも思うことがある職員はたくさんいると思うな。
言っておきたいのは松村さんは全く悪くない。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
同じ女同士で子供がいても、気持ちがわからない人もいます！上司は夫やお互いの両親が助けてくれる環境でした…。
神谷もち
が
しました
そうでなければ時短とはいえ従来より1人多い状況なんだから業務が回らないってことはないのでは…
今まで誰も有休とってなかったんか…？
神谷もち
が
しました
体調不良だったとしても、頻度高かったりカバーするの自分ばっかりとか、それで残業とかなったらまじで要らんって思う。むしろそれが原因で上と揉める。むしろワタシも体調崩しましたとか言って、上司に思い知らせたいよね。あんたが言ってたことはこーゆーことなんだと。
子持ちさんには言い方悪いけど、パートと社員は同じ立場じゃないからまぁ我慢するし、休んだりするの申し訳ない消えちゃいたくなる気持ちも分かるから、本人にはなんも言わないかな。しかし上司の愚痴はめっちゃ言うと思うな。誰にも迷惑かけずに働くのって難しいですね。
神谷もち
が
しました
だから当たり前ですって顔するのか、引き継ぐ時に「ここまで終わってるのですみませんがお願いします。」って一言つけるのか、相手の気持ちが全然違うよね。
食事は母が作る家庭！
だから頂きますご馳走様も言わずにただ食べて終わる家族と、言った上で美味しかったよと流しに食器を下げる家族、どっちの為にご飯を作りたくなりますか？
仕事も同じです。
確かにきつい言い方は酷い。けど、上司にだけ申し訳なさそうにして、仕事を引き継ぐ人にきちんと挨拶せずに帰ろうとされたら気分悪いのは仕方ないです。
神谷もち
が
しました
忙しい時間に急にいなくなる人がいるなんてそりゃ周りも気分悪いよ。
新規採用するならそのあたりは考えなきゃダメでしょう。
というか、課長がクソ
じゃあお前がぜんぶ穴埋めしろ
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
悪口は自己紹介って言葉がぴったりですね
神谷もち
が
しました
そこは確定だけど、課長のポンコツさが拍車かけてるね。
そもそも人手が足りなくて即戦力が欲しい部署なのに時短でしかも小さい子がいるママさんを『即戦力？』として入れるところからして色々無理がある。
普通に現場の忙しさを分かっていれば採用しないと思う。でも結構こういう上司って結構実際いるんだよね…。
どんな人が来てもすぐゆりこが意地悪をしてすぐ辞めていくような職場ならそれはもうゆりこが悪いの1択だけど。
しかしここのコメ欄にいる子供が体調悪いから帰るのはあたりまえでしょ？何が悪いの？そのフォローするのがおまえらだろ？のスタンスの人とは働きたくないな。
神谷もち
が
しました
ゆりこが明らかにきついから10:0に見えるけど、松村さんもなんだかな感は強い。
課長はこの場の誰よりもクズ。
神谷もち
が
しました
なるべく引き受けるし、「お子さんお大事に」「休み代わろうか？」など声掛けもするけど、正直負担爆増…
子育てママが優先されてる裏で、独身だからとプライベートが当たり前に侵食されて、毎日遅くまで残業させられる。
外せない予定で休みを代われないと、白い目で見られるし陰で冷たいと言われる。
仕方ないことけど、不平等だと感じてしまいます。
独身僻みなどのコメや、この上司の対応の仕方にはどうしてもモヤっとしてしまいますね…
神谷もち
が
しました
みんなゆりこなん？ｗｗｗ
神谷もち
が
しました
課長の発言、ゆりこの為にも松村さんの為にもなってないですよ！対立を深めさせてるだけ！
神谷もち
が
しました
まず課長さん、松村さんを一刻もはやく帰してあげる為とはいえど、松村さんの味方を一方的にするのは余計に状況を悪くする。こんな言い方されると、フルタイムで働いてる他の人はそれはむかつくよ。なんでこっちが悪者？ってなる。松村さんの居心地をわるくするだけ。
(というか自分がフォローしろ)
次に主人公。いや、体調なんて明日にならないとわからんわ。まぁ旦那さんに頼めないの？と聞く分にはありだよね。他に休みのメンバーいるなら実際困るし。
そして最後は松村さん。
確かに時短了承してもらってるとはいえ、周囲の人に迷惑かけるのは事実なわけだから「は？体調なんて明日にならないとわからないし、仕事よりプライベート優先なんですけど？」みたいな、態度まじでよくない。
時給が発生する仕事なんだから、ご迷惑おかけしますがフォローお願いしますくらいの姿勢じゃないと、どこいっても助けて貰えないと思った。
とりあえず次の話で全員それぞれに謝ってほしい！！！
神谷もち
が
しました
自分の都合でしか何にも考えられないなら、結婚も恋愛もしたいなら無理よ。
神谷もち
が
しました
批判されてるけど、残ってるメンバーがしわ寄せくるのも事実だしね！申し訳ない気持ちもあるし一生懸命働いてるのも分かるけど…ならその分めちゃくちゃ仕事してくれって私も思ってた。
子供を盾にされると困る〜！
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
お前が引き継げよ！上司！！
残業しないとまわらないような仕事量の会社で。。
忙しいから人雇ったくせに。。
時短の子育て主婦選んで、作業の見通しつけるための確認に｡｡｡私が許可したからいいっていうなら。。
お前が尻拭いしてくれょ。
神谷もち
が
しました
横島さんへのイライラ吹き飛んだ笑笑
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
職場の環境が悪すぎて、空気がよどんでる。それぞれの家庭環境、色々あることの想定とカバー、毎回満足とは行かないけど、フォローしてあげたい、フォローされて助かった！ありがとうございます✨と思える環境だといいな。正社員で働いてた時、残業時間、代休でよく消化されてたし、有給残ってたのに最低限しか使わせてもらえなかったし、沢山フォローもしたけど、毎回課長から怒鳴りつけられて、ミス連続するし、心病んでた。身体も毎月原因不明の高熱が5日も続くし、本当環境悪かった。振り返ったら、当時同じ課にいた人、ほぼ退職か移動。私も退職済み。風通り悪いと皆んな離れますよね💦
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
それが出来るなら時短にする必要ありませんが。
神谷もち
が
しました
求めるのが筋じゃないの？
このひとのやってることパワハラやん。
子供風邪引いてるって言ってるのに。
じゃあ親が認知症になりました。
施設が空くまで介護しないといけません
仕事休みます、無理ですって言われたら
どーすんの？っておもう。
神谷もち
が
しました
カバーするとか結構負担だしストレスだし、てかさ上司も口だけなら最初から口開かないでよね。。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
どっちかって言うと、課長がどうにも横島に冷たく見える （この課全体の）不意の事態への対処の仕方を見てるのか？
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
正直私は紫服の女の気持ちわかるなー🥲
度々カバーするのきついってほんと、、、
神谷もち
が
しました
でもいるメンバーでってのは当然じゃない？いる人しかいないんだから。課長が私もフォローするからって言わなかったのは当然すぎるからなのかも。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
私も独身者なので。フォローも大変なんだけどな。。
自分のプライベートの時間まで削って頑張ってるんですよこれでも。
体調崩すのはどうしようもない事だから文句は言わない。
でも上司のセリフも、「自分も手伝うから」とか言うならわかるけど自分はやらないんでしょ？
口先だけで正義ぶらないでよって思う。
神谷もち
が
しました
その分ちゃんと残業代も出るのかな。フォローまわるのかな。
子供は国の宝だけど会社がクズなら子供いない女性に負担くるだけ。
いない分、税金払ってるのに、気持ちわからなくない
神谷もち
が
しました
なんで躊躇なくそう言ってしまえるのか。
まだ夫と相談した上で「難しいです」とか、明日はお休みさせてもらいますが翌日も体調不良が続くようなら夫と交代して出勤しますとか、それくらいの努力はみせてもいいんじゃないかなぁと。
うちも子持ち共働きだからわかるけど、そういう周囲への配慮が職場の理解につながる気がするよ。
神谷もち
が
しました
自分が晩婚で結婚するのに苦労したからってやたら妬みぽい人も。
そのタイプの独身は独身様って言っていいよね？
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
その日の人員配置も休んだ人の仕事もやりつつ、自分の仕事もしなきゃだから仕事量も大幅変わるだろうし…。
やっぱ16時からラストまで働ける人が居ればいいけど集まらなそう…。
ていうか明日来るのはさすがに無理じゃないかな?
病院連れてかなきゃいけないし🏥
子供の熱は3〜5日はかかるし、解熱後は1日〜3日は休んでねだもんね。
ゆりこは忙し過ぎるのと独身なんだから出来るでしょみたいな事言われたのかな?
余裕を持つ事が出来ない職場でゆりこも不憫ちゃ不憫かも。
しかし課長はきりこにはフォローするけどゆりこにはしてないからモヤるな〜…。
神谷もち
が
しました
上司として予測できる事態を調整する能力に欠けてる人が上に立つと下は苦労するよ
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
お互い様を前提にした、
思いやりであって
当たり前ではないし、
残されたメンバーに負荷がかかってることは事実なんだから、言い方がきついかもしれないけどさ、
別にそう思うことは
誰にも責められることでも咎められることでも
ないと思う！
だって、その皺寄せのせいで
よりこが残業するのは、
よりこが自分の時間をくれてるってことでしょ？
それがなければ自分のために使えた時間を。
家庭を持たない選択をしただけで、プライベートを捨ててまで働きたいわけじゃないと思う！
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
その理由も早く明らかになってほしいなあ
神谷もち
が
しました
もともといた会社に時短で復帰じゃなくて子供が大分小さい状況で就活して中途で入るってのもよく考えると何か事情あるのか？
夫と離婚するための経済的自立か、夫が安月給すぎるか怪我病気で働けなくなったか
単純に前いた会社では子持ち時短は採れないよって言われたか、結婚前の職場が遠方なだけかもしれないけど。
神谷もち
が
しました
入れ替わりで入ってくれる方の時短の社員が必要なんじゃ？ 給与は二人で正規の一人分とかで
神谷もち
が
しました
時短だから休んでオッケー帰ってオッケーじゃない。
お互い様とはいえ、あきらかに助けてもらう比率は多いんだから、この態度だとそりゃ言われも仕方ない。
社員とアルバイトでも同じ。
義務はないとかそうゆう次元の話じゃない。
子育てしにくいのは
それもわからず、子供が熱なので…で自分で考えない人が多すぎるから、状況かわらないのよ。
判断できる人はできる。
神谷もち
が
しました
時短で復職した人が120%とか全力で働いて…って
コメントあるけどフルの時は全力で働いてなかったんだろうか…って思うんだよね。
フルの時も100パー働いてた！っていうなら、その人の120パーなんて気持ちの上でしかない気がする。
松村さんは100パーで時短でいいと思う。
ゆりこも100パーで、残業増えたって結果でいいと思う。
その問題を見つけて何とかするのが上の役目。
そうじゃないと皆んな疲弊して辞めちゃうよ？
神谷もち
が
しました
私もめちゃくちゃ文句言われたことあるよー！
文句言ってきたの、やはり同じようなタイプの人だった…
神谷もち
が
しました
今第一子の育休中だけど、復職してこんな人が上にいたらやってけないわ
上司の方がいい人でよかったけど
これ本当につらいけど、時短妻とフルタイム夫だったら子供が体調崩した時はどうやっても妻が仕事休まなきゃだよね…
夫が有給取れるならそれが一番いいけど
てか子供が体調崩した時の看病って仕事の比じゃなくない！？
しかしコメント200件越えってすごすぎです先生！
神谷もち
が
しました
「子供が熱を出しても休んでくれない夫」
松島が主役で夫に
「私明日休めないから休んでよ」
と横島の目を盗みながら電話をかけるという内容だったら
コメントがどうなるんだろうか？
たぶん横島へのコメントの内容が変わり
強烈な夫（男）批判になるのは想像しやすい。
神谷もち
が
しました
コメント見て独身のことを馬鹿にするような人みて、課長の松村さんばかり庇うような発言見てたら腹が立つ。
ゆりこ側にもちゃんと納得できる良い終わり方をしてほしい。
神谷もち
が
しました
お子さんのための早退や遅刻は想定済みのはず。誰だって分かる事…
だから責めるなら雇われた人でなく、会社の上司に苦情をいうべきでは…
ゆりこさんのレベルが低すぎて現実感がないような。
今どきは、当日のリモートワークも選択可です、本人の希望があれば。子どもいない人でも。
社印でさえ電子印鑑で良い時代に、パソコンあれば大体の仕事が家で出来ますけどね？（それを証明したのがコロナ）漫画では皆さんパソコンで仕事してるし。
もちろん目を離せないくらい具合悪ければきちんと休ませてもらえばいいし、ちょっと様子みてたいくらいならリモートもありかと。
あの紙の資料の仕事をどうしてもって言うなら、スキャナーでシャシャッとPDFにして送ってくれれば、ファイルに項目別にまとめてメール送付しますー。
神谷もち
が
しました
忙しい部署なのであれば時短を一人月として認識するのではなく、あくまで時短分の労働力として認識してもらうように既存メンバーに説明したり、それでも業務が回らなければ増員を検討するのが良いかなと見ていて思いました。
神谷もち
が
しました
子供産んだことが無い人に理解してもらうのは難しいよ。
産んだことあっても何とか頑張って周りに迷惑をかけないでやって来た身としては、子供の熱で何日も休む人には冷ややかな目で見てたし。
ここは時短ママを雇った上司がその分仕事頑張ってキャリアウーマンの人を黙らせないと収集がつかんよね笑
神谷もち
が
しました
でも松村さんのツインテールは初回から気になってる。。。笑
神谷もち
が
しました
でも松村さんのツインテールは初回からずっと気になってる。。。笑
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
時短ママ社員＞＞＞＞独身バリキャリ性格悪し
構造辞めてほしいわ
個人的に女上司は独身なのか既婚子アリなのか気になる
神谷もち
が
しました
松村さんが明日もし居なくても私含め皆で頑張ろう！って言えないの何故(--;)
ゆりこも、明日は𓏸𓏸さんがいないから出来たらいて欲しいな くらいで止めてれば良かったけどちょっと言いすぎたかもねー。
あと、私は分からないけどベビーシッターさんは子供が熱あると頼めないのでしょうか？夫の実家や自分の実家にも預けれない感じなのかな。論点ズレるけど、熱出たら全部母親に負担いくのも違うよなーって思う
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
今働いている会社は、繁忙期はチームの繁忙度を聞いて「間に合わなそうだったら自分に言ってください」って言ってくれてる。
神谷もち
が
しました
松村さんが明日もし居なくても私含め皆で頑張ろう！って言えないの何故(--;)
ゆりこも、明日は𓏸𓏸さんがいないから出来たらいて欲しいな くらいで止めてれば良かったけどちょっと言いすぎたかもねー。
あと、私は分からないけどベビーシッターさんは子供が熱あると頼めないのでしょうか？夫の実家や自分の実家にも預けれない感じなのかな。論点ズレるけど、熱出たら全部母親に負担いくのも違うよなーって思う
神谷もち
が
しました
休むのに理由いらないでしょ。前日でも有給自由に取れる会社でよかったー。独身の子が寝坊しても当日の朝、時間休取れるし、子供の熱とかわざわざ理由言ってないわ。有給とか時間休は当然の権利でしょ。会社がフレックスとか導入したらいいんじゃない？それができない業種なら、自分が納得いくとこにいけば？お互いに。
神谷もち
が
しました
だから、明日は強制的にお休みになると思う。
神谷もち
が
しました
大手でよかった
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました