管理職でバリバリ働く横島ゆりこ（３９）は自由な人生を謳歌していた
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…
第一話はこちら
前回のお話はこちら
なんなのよその冷たい目はっ！！！！！
目の敵っていうんだよそういうのっ！！！
ちょっと待ってってなによ！
これ…お子さんに…ってポケモンゼリーあげる以外許さないんだからっ！
※名前のミス、修正しました！いつもありがとうございます…
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…
第一話はこちら
前回のお話はこちら
なんなのよその冷たい目はっ！！！！！
目の敵っていうんだよそういうのっ！！！
ちょっと待ってってなによ！
これ…お子さんに…ってポケモンゼリーあげる以外許さないんだからっ！
※名前のミス、修正しました！いつもありがとうございます…
次のお話はこちら
↓ライン更新通知が廃止になりました！
アプリ登録よろしくお願いします！
↓ライン更新通知が廃止になりました！
アプリ登録よろしくお願いします！
コメント
コメント一覧 (157)
文句考えれるなんて暇そう
神谷もち
が
しました
ゆりこに許可得るのだろうか？
そしてゆりこはすんなりと許可出さないよね…
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
この後するのかもしれないけど今の段階だと上司のマネジメント力どうなんって思ってしまう。
神谷もち
が
しました
教えてる描写ないの酷いと思う。、
神谷もち
が
しました
男が辛い目に合えば制度は変わる
女同士でケアしてればいいように使われて
こうやって女は怖いとか言われて終わる
神谷もち
が
しました
女性だけが犠牲に～ってなりがちだけど、もし奥さん側の方がバリキャリで収入も高い場合は、旦那さんに子育てをほぼ託して女性が大黒柱になる、という手はあると思う。子供が小さい時は特に、どちらかが仕事をセーブする必要は必ず出てくると思う。大概の仕事は。それだけ子育ては大変と言うことです。
最近のなんでもかんでも受け入れない社会や会社のせいにするのも、なんだかなぁ思う。
ユリコのような歪んだ性格の人が増えてしまうのは、フルタイムで働く独身女性への風当たりが厳しい会社が多いことを分かっておいて欲しい。
産休代替で雇われるのはだいたいが妙齢の独身派遣です。仕事を選べず期間限定で入り産休明けには契約終了されてしまったりします。ユリコのように本音をさらけ出すことはないですが内心はユリコに同調しまくっております。
子持ちさんには子育て出来る事に感謝して、時短で働ける事にも感謝して、サポートしてくれる同僚の方にも当たり前と思わず感謝の心を忘れないでいて欲しいです。(大概の人はそういう方だと思いますが)
神谷もち
が
しました
私が上司なら、「子どもの体調不良で欠勤・早退は仕方ないけど、周りのスタッフへの配慮として一言謝罪やお礼は伝えてね」と指導しますね！
無理な話だとはわかってますが、急な欠勤・早退したスタッフの給与を周りのスタッフへ振り分けられたら、休む側も罪悪感減るし、負担する側も手当てが付くなら…って気持ちで割り切れるしwin-winなのになーと思います笑
神谷もち
が
しました
「産める人は何人でも産んでほしい！そして将来の私のために税金納めて面倒見てほしい！私はもう子供産むのは無理だと諦めてるからさ！」
いやー税金のために子どもを産むわけではないけど、育てるのに何千万とお金がかかるわけであって、その分を稼いだり節約してるわけで、、、、。
子育てを損得勘定で考えてはいけないけど、子どもがいない人は時間とお金の面だけを考えると得なのかもね。だから「あなたは損をする方を選んだ、責任は自分でしょ」みたいな考えが生まれるのかな、、、
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
近頃はテレビでもネットでも育児を持ち上げ過ぎだから妬ましくもなるよ。
労働も育児も立派な社会貢献として平等に尊ばれるべきなのにね。
だからといって意地悪するのは人としてあり得ないけど。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
「親は子供が第一なんだから気にしなくていい」と言ってくれた職場がすごく有難くて。
だからこそ誰かの病欠やイレギュラーの時には力になりたいと思って多少無理しても頑張りました。
ほとんどの人は受けた恩覚えてます！
神谷もち
が
しました
セキュリティ特に関係ないところは良いのかな？
神谷もち
が
しました
時短だろうがいてくれるだけ業務減るんだからよくね？
仕事出来ない態度悪い子持ち様に出会ったことないし、職種によるんやろうけど、自分は自分、他人は他人なんだから他人が時短しようが子持ちだろうがどうでもいいし、その人が急に休んで業務増えても仕事なんだから仕方ないって考えなので主人公理解出来ない
神谷もち
が
しました
心底同僚にしわ寄せが行くのを申し訳ないって思ってたり悪く言われるのが嫌だって思ってたら耐えられなくなって辞めるか心病むかしそう。
平身低頭申し訳無さそうに振る舞うか、気配りフォローで評判を落とさず振る舞える世渡り上手か、開き直ってるのを態度に思いっきり出しちゃうかは人それぞれだけど、
神谷もち
が
しました
わかってはいるし、早く帰ってあげてとも思うけど…
わたしはお金が全てだから、フォローする代わりに給料上乗せしてよって思ってた。
フォローしてもしなくても給料変わらないから、なんか腑に落ちなかった。
フォローした分お金が増えるなら、どんどんフォローする。
ここのコメント見て、結構みなさん働くお母さんは仕方ない！って割り切っててすごいなと思いました。
神谷もち
が
しました
今やってる作業を指示したのもゆりこ
なのに早退の報告はゆりこを無視して飛びこえ坂上課長に？
これはカチンとくるわ
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
うぜぇー！😫ホントにうぜぇー！
人相が意地悪女全開なんだよ、お前は！
絶対本当の意味での友達いないだろうと思うわ。
誰かにビシッ！って注意受けないかな、こいつ😤
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
課長は何か考えがあるのなら、先ず現場に説明して理解を求めていれば、ゆりこはここまで松村さんに敵対しなかったのでは。
ゆりこは怒りの矛先やり方は間違えてるけれど、その原動力は人一倍仕事を頑張って来たからこその不満ですよね。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
「松村さんがいてもいなくても同じだから気にしないでね」
ってところかな
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
けいこが来てから仕事が楽になったって描写がないし、むしろ増えてそうに感じる(忙しい16時以降にいない、松村がする仕事を私らがやってる、等)。人が増えたから大丈夫でしょって仕事量も増やされる場合もあるし、16時以降に仕事が増えてくる部署なら、残業時間は変わっていないのでは？
作者さんのコメント読んでも完全に子持ち側の立場だから、そのへん細かく描写しなくても、ゆりこが悪いって当然みんな思うでしょっていうお話の作りなのかな。まあ、いじわるは良くないですけどね。でも心で思ってしまうのは仕方ないこと。前作までは、友人の体験をもとに再構成しているってことだったけど、今回のモデルはいるのだろうか。だとしたら誰の視点からの話？これからゆりこがどんな悪意のある描き方をされるのか、ちょっと心配です😢
支援する側も気持ちよく支援できるように坂上課長からはフォローしてあげてほしいし、何人も書いておられるように、「支援した側」がお金とかで報われる制度があってほしい。
最後はゆりこにも幸せが訪れますように、期待してます。
神谷もち
が
しました
ですのでこういう場合は進んで仕事を引き継ぎます。
パパやママがいるだけできっとお子さん安心されると思うし、元気になりましたという報告が早く欲しいからです。
たまに文句言う人見かけますけど自分だって体調壊したらお互い様ですからね。
神谷もち
が
しました
職場の人は優しく言ってくれたけど申し訳なくて💦
逆に私が小さい時、保育園で熱を出し、迎えに来た母に家に帰ったとたん、殴られたことがあります…悲しかったな。
神谷もち
が
しました
私も何度か園からの連絡で、早退した経験あります。
「早く行ってあげて」と言ってくれたけど、肩身の狭いこと…
呼び止めたのは誰？
まさか「これだけやってから帰ってくれる？」とか？
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
ゆりこが時短勤務、子持ちを目の敵にするのは、そういう人に振り回された経験があったのか？とも思うけど、そうでなければ本気でただただ性格が悪いだけになっちゃう。
まぁ、振り回された経験があっても時短の人への偏見だったり、そういう契約なのに優遇されてるとかいうのは違うだろとは思うけど。なんでこんなに子持ちだけに当たりが強いんだろう。
僻みとかとも違う気がするし…それか「松村さん」が嫌いなの？
神谷もち
が
しました
テレワークを成功させてる人のほうがたくさん稼いでるし、交通費かけて雁首並べて一緒に仕事する意味が本当にわからないです。
神谷もち
が
しました
もう少し中立というか神視点でいて欲しいなぁ
神谷もち
が
しました
そして、次出てきた時に「大変だったね」と声をかけてくれる。とてもありがたいし、休んでしまった分頑張ろう、できることをやろうと思う
でも、心の中ではどう思われていることやら…と思うから、やっぱり呼び出しとかがあると毎回申し訳ない。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
子供待ってるんで1秒も無駄にできません
神谷もち
が
しました
世の中は不平等で不公平って知ってるから
「あ、そーなんだー」くらいしか思わない(笑)
更に普通の体力あって、会社員として働ける健康があるんだからええやんな。
世の中には子供を産めない人もいるからねー
例え子供を産めたとしても育てられない体調の人だっておるしな。
子供を産めない私からしたら、二人共恵まれてるなーとしか思わない(笑)
社会や組織がバックアップできる体制だと、
誰も不平不満出ないのにね。
なんて非効率で非生産的なんだろうくらいしか思わない。
旦那が迎えに行くシステムがないと駄目やんな。
男も子供が熱出たら迎えにいかなな。
女ばかり背負ってなんだかなーと傍から見てるといつも思う。
神谷もち
が
しました
すみませんって謝りながらも、想定の範囲内のことで迷惑をかけ続けるのなら控えたらいいのに、って。
お互い様というなら子持ち時短同士でフォローしてよとも思う。給料のことよく書かれているけど、子ども特有の早退理由の業務フォローなんて常勤の給与加算にない。
子どものことで早退してもいいから、業務は自分自身で完結できるような仕事選ばないとダメだと思う。
何より自分が1歳や3歳なら、お迎え時間きっかりに迎えに来てくれたり、熱出したらすぐかけつけてくれるよりも、ずっと家で一緒にいてくれる方が嬉しいけどね。
神谷もち
が
しました
独身の子は過労で、更に結婚や出会いが遠のく。
神谷もち
が
しました
こったは残業代増えるだけだし、焦ってる姿が可哀想で、独身が全部引き取ってこなしていたけど。
神谷もち
が
しました
私も土日祝含め早番遅番のあるシフト勤務のフルタイムですが、時短の方が半数近くになると正直しんどかったです。土日祝は休めない&出勤日はほぼ遅番で、人と予定も合わず、自分より忙しい彼氏がこちらの休みに合わせて有休を取ってくれたりしていて、こちらはなにもできず辛いというか申し訳ないというか複雑な気持ちでした。
もちろん時短の方が悪いと思ったことはありませんし、会社が提供している制度を利用しているだけなので時短勤務を選択するのは当然の権利だとは思います。働きやすいよう同僚としてできるだけサポートしてあげたい気持ちもあります。でも限度があるというか、、、
会社は時短等を制度として用意するなら、その皺寄せを他の従業員がカバーして回っているとみなすのではなく、フルタイムの人を増やすとかせめて手当てを出すとか何かしら対応すべきだと思います。そうは言っても難しいでしょうから、国が義務付けるとか補助金を出すとか対策を講じてほしいなと思います。
あと、部署の共用メールのチェックをしてくれない時短の方もいたのですが、結局メールがたまっていたら、夜最後までいるフルタイムが慌てて処理していたので、せめて勤務中は頑張ってほしいなと思っていました。そんな感じで「どうせ帰るから放っておいてもいいや」という気持ちが見えてしまうことがあったりして、時短勤務するのはいいけど、せめて勤務時間は仕事して、、、と思うこともよくありました。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
特に近年は、労働時間管理を厳密に行うことが求められている。
長時間労働が労働者の健康に悪影響を及ぼすことから、管理職には労働時間を正確に把握して、上限規制を超えないようにするために注意・警告を行ったり、有給休暇の取得を促したりすることが求められる。
ゆりこは、一緒に働く仲間たちのモチベーション下げるタイプだから管理職向いてないよ
神谷もち
が
しました
すごくビクッとする。弱すぎなのはわかってる。
神谷もち
が
しました
その職場の人に特別手当
っていうの平和ちゃう？
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
この坂上課長の対応には正直疑問浮かぶ。
ゆりこがやってる事はもちろん論外なんだけど
この2人課長と係長という立場でコミニケーション足りてなくない？
そもそもが慢性的に人手不足な部署に時短の人入れるんだから、「今度こういう時短の人くるから、子供の件でお休みとかもあると思うけどみんなでフォローできるようによろしくね」、って言うくらいの指導？をゆりこにもするべきなのが坂上課長の立場なのでは？
ゆりこは係長という立場上、時短の人含めて他の社員をフォローするのが当然なのかもしれないけど、その係長をフォローするべきなのは課長じゃないの？
そもそもの関係性がわからないからなんとも言えないけど、ゆりこの人間性わかっててそこの指導怠ってるなら坂上課長も問題。
まだゆりこと坂上課長が関わって日が浅いとか、わざと泳がせてるとかなのかもしれないけど。
わざと泳がせて後から注意するならそもそも初めから指導しろよと思ってしまう。
まぁこの後の展開見てみないとわかんないですが。
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
神谷もち
が
しました
となるし言いたくなる経験者はいるだろう
そーなんだよ上司は、代わりにと簡単に横に流すけど、流された方はいやだわ
神谷もち
が
しました
この人、裏で悪口言ってるだろうな～って大体わかるもん😂
神谷もち
が
しました
根本的にゆりこは自分が基準、自分が上位から物事を捉えて見ている為（自分より上に誰かが居ても何かしら理由をつけて自分の方が上と暗示をかけている感じ）本来人が持っているはずの思いやり気づかいは皆無なのかなと思います。相手を敵としか見ず、蹴落とす事で優越感を感じる寂しい人なのかなと。
なので、結婚しない（出来ない）のも納得かなと思いました。
私の勤め先に全く同じタイプの女性が居ますがその方も「私子供嫌いだから！昔中絶対した事もあるしね、だから万が一結婚しても子供とかいらない」と一生懸命自分を守っています。
神谷もち
が
しました
しかしながら、抜けた穴を埋めるのは残った人達。残った人達も、仕方のないこととは承知している。
他の人に負担を掛けるから気遣いが必要とは言うけど、正直『支える側への分かりやすい支援（お金）』の方がずっとヘイトを減らせると思うし、納得できると思う。
独身者や子なしの人も急な休みがあると言う意見もあると思うけど、頻度が違うしねぇ…。
神谷もち
が
しました
フォローする方にもされる方にも何かしらのサポートがあればいいのにな。
以前お子さんが年長さんで時短じゃなくフルタイム正社員の同僚が『残業出来ません』と言うと子育てが落ち着いた女性上司は『うんうん、分かった』とだけでしたが、私が予定で残業が出来ない日があり(他の日は残業しているし早出もする)その旨を伝えると『仕事なのに残業出来ないとか言わないで！』と怒られました。
子持ちの同僚は退職したのですが、保育園に言ったら退園の可能性もあるからと黙っていて、退職金と失業手当でのんびりしてる…とよくランチに来てました…せめて言わなきゃいいのに。
子育て経験した方が管理職になり、子持ちを優遇するようなこともゼロではないので…それは辛かったです。
同時に結婚子育てで愚痴をいつも聞かされつつ、早く結婚した方が良いだの、幸せになった方がいいだのを毎日言われることもあり…
子持ち独身子なしということ関係なく、『人』なんだよなぁ…と。
ゆりこも『子持ちのけいこ』じゃなく『松村けいこ』がどんな人なのか、早く見られるといいな。
神谷もち
が
しました
でもね…人間思いやりとかさ、困っている人いたら手助けしてあげたら、回り回って自分に返ってくる事もあるよってどこかのアニメキャラも言ってるけど、見ている人は見てんだよ。これは持論だけどね、意地悪したら必ずどこかでしっぺ返しがくるよ。
神谷もち
が
しました
そんな人の尻拭いを、私たち子なしや独身がやってます。
上司に言っても無駄、むしろクビにする事も出来ず。(人事部なので…)
全員がそういう人とは思わないけど、中にはそういう人がいる って事を少しでも知って欲しいです…正直きついです。
神谷もち
が
しました
職場で介護休暇とった人いたけど「休みとって申し訳ない」って良く言ってたし、休暇明けでもその関係で忙しそう。
負担は増えるけど、私も介護休暇とらない、っと保証無いし、その時「こんな時に休むの⁉️」とか言われるより「大変だけど、無理しないでね」とか言ってもらえた方がやっぱり良いよ。
「お互い様だよ」って言える環境って大事なんだな…。
神谷もち
が
しました