女女平等④

2024年01月06日

管理職でバリバリ働く横島ゆりこ（３９）は自由な人生を謳歌していた
しかし、子持ちのパート松村けいこがやってきてから少しずつ歯車が狂っていく…

第一話はこちら

前回のお話はこちら

まぁそうだけどさ～～～～～～～～
でもそんな敵視しなくてもさ～～～～？
人間関係構築される前にこうなっちゃうとな～～～
う～～～ん…私からはもうなんも言えませんっ！（逃走

コメント一覧 (194)

- 194. 初めてコメントします。
- 2024年04月21日 08:38
- 毎日とっっっっっっっっっっっっっっっっっっっても更新楽しみにしています！！！！
  もちログさんの漫画大好きです！！！！！！
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  神谷もち
  
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- 191. しす
- 2024年01月08日 21:25
- 結婚も出産もしたくないて人に、あやこや言う権利なーし！少子化問題にも貢献してないし、自分のことしか考えるキャパないんだろなあ
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  神谷もち
  
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- 189. たぬきち
- 2024年01月07日 12:40
- 結局この人、子供がいる人をひがんでるんだよね多分子ども好きじゃないからいらないんじゃなくていつまでも結婚をはぐらかされてるから諦めててひがんじゃってるだけなんじゃない？
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  神谷もち
  
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- 186. なむ
- 2024年01月07日 09:24
- こういう人は絶対に昇進しないでほしい
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  神谷もち
  
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- 185. 前回シリーズの事があるので
- 2024年01月07日 07:57
- 価値観の違いシリーズが実はみんなやべー奴パターンだったのでケイコさんも何かただの可哀想なお母さんじゃないかも…？と警戒してしまう笑
  二児の母がツインテールで職場きてるしちょっとヤベー奴かも？w
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  神谷もち
  
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- 183. ひなた
- 2024年01月07日 00:02
- 中身が完全に昭和のおっさん。女性までこの思考だと出生率上がる訳ない。
  人には人の都合の良い働き方があってマッチしたから働いてるだけ。ホンとは時短勤務の人が引け目感じる必要だってないんだから。
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  神谷もち
  
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- 182. ぴりこ
- 2024年01月06日 23:03
- 時短でも給料満額でるようになるらしいけれど、そうなったら時短勤務者は相当会社内での立場が悪くなりそう。
  働いてないくせに金だけもらいやがって！
  と思われるのは仕方がない。
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  神谷もち
  
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- 181. 似た経験ある
- 2024年01月06日 22:46
- この冷たい性格、以前働いてた会社の上司に似ている。繁忙期にインフルになって休んでしまい、休み明け、上司が怒っていて何度も謝りました。その翌年の繁忙期に今度は上司が入院。忙しかったけど会社内は平和で幸せだったな…。
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  神谷もち
  
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- 180. ゆりこ
- 2024年01月06日 22:42
- 文句言うならちゃんと自分の意見として言えや
  タチの悪いやつやな
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  神谷もち
  
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- 179. 家庭の事情なんて知らん
- 2024年01月06日 22:14
- わかる。
  この人を雇ってなければしなくていい苦労だもんね。
  別のフルタイム働ける人を雇って欲しい。
  子育てでも介護でも、途中で帰らなきゃならない人は会社に要らない。
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  神谷もち
  
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- 178. tm
- 2024年01月06日 22:08
- 会社側が時短で契約したのだから、けいこさんを責めるのは筋違いです。
  関係無いと言うなら黙ってるべきだし、けいこさんにもっと働けと言うなら、子どもの事で何か対案を出してみればと思います。
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  神谷もち
  
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- 177. ヘソゴマ
- 2024年01月06日 22:06
- てめぇも小さい頃ってあったろうに。
  赤ちゃんから育ててもらった人が
  誰かしらいるだろうに。
  感謝の気持ち、ねえのか忘れたのか…
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  神谷もち
  
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- 176. 大丈夫だよ。。
- 2024年01月06日 22:02
- ゆりこさん。
  ゆりこさんの方がけいこさんより給料多いからね。
  目くじら立てないで。
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  神谷もち
  
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- 175. 要は
- 2024年01月06日 21:51
- 想像力の問題。
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  神谷もち
  
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- 174. 時短テレワーク
- 2024年01月06日 21:46
- 産・育休明けで16時までの時短＆テレワークしてます。
  うちも15時頃からメールが増えて基本16時には上がれないですが、お迎えには行かねばなので終わらせてます。で、子供が寝たあとにまたやったりしてます。
  ただ、子供が帰ってきて寝るまでが仕事よりも激務だということはまちがいない。
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  神谷もち
  
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- 173. すぴ
- 2024年01月06日 21:42
- 関係ないのかな？色んなバックグラウンドを持つ人が働いてこそのダイバーシティ
  管理職には向かないタイプだね
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  神谷もち
  
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- 172. まーね～ｗｗｗ
- 2024年01月06日 21:21
- 心が狭いからプロポーズされないんじゃね～の～ｗｗｗ
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  神谷もち
  
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- 171. ななし
- 2024年01月06日 21:10
- じゃあ御社がフルタイム雇えばええんやないですかね？知らんけど
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  神谷もち
  
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- 170. サラリーマンなのに
- 2024年01月06日 20:49
- こんなに堂々と上司をディスってたらいつか干されそうですね。
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  神谷もち
  
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- 168. 白衣の悪魔
- 2024年01月06日 20:19
- 職場の先輩よりはまだマシだと思います。
  先輩はご自分も子育てして来られましたが自分の嫌いな方には子育て諸々一切の配慮がありません。
  なので体験していない。並びに今後も子育てする予定がない方が子育てに対し迷惑と思っても致し方ないように思います。
  まぁ、子育てしてる身としてはだから少子化になるとしか言えないですが。
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  神谷もち
  
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- 167. とん
- 2024年01月06日 19:34
- 別にこの女性が給料払ってるわけでもないのに偉そうだな。
  時短ということは給料もその分しかもらってないのに、無関係の人が文句言う意味がわからん。
  文句あるなら会社に言えよと思う。
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  神谷もち
  
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- 165. みかんの缶詰
- 2024年01月06日 17:01
- 私も独身の時は、そっち側だったなー。
  でも、子供を授かってわかった。帰ってからも子供の事で休日も自分の時間はない。
  独身だった時は、帰ったら、休日は全部自分の時間になるんだもん。
  相手の気持ちになるって、難しいよね。
  昔の自分をみてるみたい。
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  神谷もち
  
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- 164. もすも
- 2024年01月06日 17:00
- 保育園のお迎え考慮できない会社はむしろ子持ち労働者からして関係ないわ笑
  
  それが正なら選ぶ会社間違えたな！
  そんな会社誰にも選ばれないよ！
  馬車馬みたいな若者がたくさん採用できるといいね！
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  神谷もち
  
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- 163.
- 2024年01月06日 16:55
- 自分も子なしだけどそれは上司に言う問題やろ
  該当者はそういう契約で働いとるんやから
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  神谷もち
  
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- 157. 人の心がないと言われる人
- 2024年01月06日 15:45
- 忙しい時間に帰る人がいても別に何も気にならない…
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  神谷もち
  
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- 155. あ〜マリオね
- 2024年01月06日 14:56
- だから独身なんだ（笑）
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  神谷もち
  
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- 152. 採用の理由がわからない
- 2024年01月06日 14:35
- 夕方からバタバタする　慢性的な人員不足
  せめて17時までは居てほしい職場で
  16時までの時短をわざわざ採用した理由
  坂上課長の親戚とかもっと上の人の身内とか？
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  神谷もち
  
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- - 160. 説明なし
  - 2024年01月06日 16:08
  - >>152
    そこの課長の意図がわからないから現場も混乱しますよね。
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    神谷もち
    
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- 151. うーん
- 2024年01月06日 14:17
- あくまで主観だけど、この主人公仕事は出来るけど人の上に立つ器では無い気がする。
  自分の上長がこの人だったら嫌だな。
  この主人公の立ち位置ならまず上の人に相談してみては。
  時短の人、人柄良さそうだし仕事もきちんとしてるし、協力してあげたくなる。
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  神谷もち
  
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- 148. うーん
- 2024年01月06日 13:57
- その立場になって、その視点に立ってみないと本当の意味ではわからないことってたくさんあるよね。でも、最初から敵視する必要ないし、問題あると思うなら個人に対してじゃなくて会社に不満をぶつけような？
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  神谷もち
  
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- 146. 森の代弁者
- 2024年01月06日 13:48
- 思わず「え？！」って声が出た
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  神谷もち
  
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- 144. それでも
- 2024年01月06日 13:22
- 子持ちはいらないかな
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  神谷もち
  
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- 139. ななな
- 2024年01月06日 13:03
- じゃあ貴女が風邪ひいても入院しても冠婚葬祭あっても知らないからね
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  神谷もち
  
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- 136. ppp
- 2024年01月06日 13:03
- 自分が子供を持つまではそう思ってました...
  子供と家のことをしながら仕事をすることの
  大変さが全く分かってませんでした...
  皆様ごめんなさい...
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  神谷もち
  
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- - 150. そうやって
  - 2024年01月06日 14:14
  - >>136
    人は未知の経験をすることで相手の気持ちが分かって、あなたの経験値も上がるんですよ☺️
    それでも理解出来ない人もいる中で、あなたは毎日成長しているなんて素晴らしいですね！
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    神谷もち
    
    がしました
- 135. mitt
- 2024年01月06日 13:01
- 文句言うにしても採用した人に言わないとね。
  16時までで良いという条件で入社してんだから😓
  条件で嫌なこと思い出してしまったけど、私が昔働いてたとこであまりにも忙しいから人員増やしてもらって、前に他店舗にいた人に来てもらったは良いが、こういう労働時間で、と諸々条件を承知して入って来たくせに、いざ働き出してから改めて条件擦り合わせの段階で、私はこことここは子どもが帰って来るから無理です、等々、他にも自分の都合だけで条件提示(というか決定のように言っていたな)してきて、上司が20代の若い子だったから丸め込まれて、結局私1人に負担かけられたわ💢
  程なくしてそいつのご主人が急逝して、子どもだけになるから日曜当番は受けられない、けど稼ぎたいから私の木曜日の出勤を譲ってほしいと言い出しやがって。
  子ども、小学生2人なのに留守番できないほど無能なの？と思ったけど💧
  私も生活が大変なので譲らなかったら、上司が40代男性に変わってからそいつ操って私にパワハラさせて辞めさせられました。
  そいつの都合良く働けるような環境になり、私の代わりに採用された子はその条件(そいつの都合の良い条件)で入社したのだと思う。
  今さらながら、その会社のクチコミにでも書いてやろうかなと思ってます。
  日大薬学部の男子学生もパワハラ受けて自信無くして退学してますから。
  まぁ、たしかにその子も少し良くなかったのですけどね。
  私も然り。
  
  すみません、けっこう昔の話だけどまだまだ昇華しきれてないので、ここで少しすっきりさせていただきました🙇‍♀️
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  神谷もち
  
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- 134. ppp
- 2024年01月06日 13:00
- 自分が子供を持つまではそう思ってました😣
  子供と家のことをしながら仕事をすることの
  大変さが全く分かってませんでした😣
  皆様ごめんなさい🥺
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  神谷もち
  
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- 132. 怪しい
- 2024年01月06日 12:58
- まだけいこさんの性格や考え方や頭の回転速度が描かれてないからなー
  正義のヒロインとは限らないんだよなぁ
  ゆりこどころじゃない黒い人物かもしんない
  だって、もち先生ミスリードが好きじゃん？
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  神谷もち
  
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- - 143. 今のところは
  - 2024年01月06日 13:17
  - >>132
    けいこに悪い所なくゆりこの意地悪さが全面に出てるけど、オチどうなるのでしょうかもち先生気になります！
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    神谷もち
    
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- 128. 名無し
- 2024年01月06日 12:54
- 自分だって子供だったのにね
  たくさんの人たちのおかげで大きくなったのに
  想像もできないか
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  神谷もち
  
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- 126. あ
- 2024年01月06日 12:53
- コメントで一部の方が、課長がちゃんと説明しろってコメントがありましたが、こういった不満が起きるたびに説明を求めるのですか？
  いちばん最初の自己紹介で自ら子持ち、時短勤務の旨と、迷惑かける事があるかもしれません的な事お話しされてませんでしたっけ？ゆりこもけいこのこと「即戦力ってやつね...」と内心認めてはいたので粗探しの為に「時短勤務」が上がってるだけだと思います。
  それに、保育園など卒園してから勤務時間を伸ばすママさんも結構居るのでそうなったら本当に戦力でしかないですね。その時ゆりこみたいなタイプは他の事を理由にして嫌がらせとか始まるのかな。自分なりに築き上げた地位を邪魔されると思ってるとか？
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  神谷もち
  
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- - 142. コミュニケーション
  - 2024年01月06日 13:16
  - >>126
    こういう不満があがるたびに必ず説明した方が職場のために良いと思う。事細かに。
    というより先回りして管理職が伝えておかないと。
    時短の本人が話すのはもちろん良いけど、管理職の人から話有るのと無いのでは印象違うし。
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    神谷もち
    
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- - 149. う〜ん...
  - 2024年01月06日 14:10
  - >>142
    「時短勤務の子持ちを雇うのは間違いだと思います、何故雇ったのですか？」と自分と給与額も雇用形態も違う方の不満？に対して毎回同じ内容を事細かに説明してもらうということなのでしょうか。
    「子供が居るのに働かせてるのは何故ですか？病気で休んだらその分の責任をとるんですか？」とか？？
    人って誰しも何が起きるか分かりませんよね。病気や怪我など..
    説明してともらったとして、なお不満が出てくるということは事細かに何度説明してもけいこ側の人間が辞めない限り変わらないですよね。
    入社したての人の不満を本人が居ない場で同僚と言い合ってるなんて空気悪いから、ゆりこも人をクビにする以外は権利があると思うので、是が非でも嫌ならゆりこがこの会社を辞めてもいいと個人的には思います。
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    神谷もち
    
    がしました
- - 159. 横ですが
  - 2024年01月06日 16:05
  - >>149
    説明されても根本的な解決にはなりませんが、社員の不満に対して説明無しでスルーすることはその不満が時短社員個人に向いてしまう危険があると思います。
    もう一つ会社の考えがわかれば自分が退職するなり自分の進退についても考える材料の一つになると思います。
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    神谷もち
    
    がしました
- 125. 名無し
- 2024年01月06日 12:52
- 自分だって子供だったくせにね、、
  たくさんの人たちのおかげで大きくなったのに
  想像もできないか
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  神谷もち
  
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- 121. つーか
- 2024年01月06日 12:48
- マタハラ処分案件だし
  ストレスぶつけてくるゆりこのいる職場は働きづらい
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  神谷もち
  
  がしました
- 117. これはどっちの立場も
- 2024年01月06日 12:43
- 分かる部分もある、ゆりこは極端過ぎるけど！シンプルに言い過ぎだと思うけど！
  まさに私、時短の人の業務を引き継いだりした過去あり、そして今育休中で数ヶ月後から時短復帰予定…
  勿論普段は困った時はお互い様、という気持ちでなんとも思ってないんだけど時々何とも言えない気持ちになる出来事は起こってたなぁ。
  とてもしんどい事案の時は特に、同じ業務してるのになんで私だけでこんな思いをしなければいけないの…と。
  流石にわざわざこんな風に人に言ったりはしなかったけど。自分のキャパ狭いなと最終思うだけで。
  そしてこれから今まで以上に助けてもらう事多いんだろうなと思う立場になるわけで。
  仕事と家庭の両立って色んな意味で難しいな〜
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  神谷もち
  
  がしました
- - 119. 申し訳ございません。
  - 2024年01月06日 12:46
  - >>117
    エラーが発生したのでもう一度コメント送信したら、二度も送られてしまいました。
    申し訳ございません。
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    神谷もち
    
    がしました
- 116. え？
- 2024年01月06日 12:42
- 自分勝手なだけかい
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  神谷もち
  
  がしました
- 115. これはどっちの立場も
- 2024年01月06日 12:41
- 分かる部分もある、ゆりこは極端過ぎるけど！シンプルに言い過ぎだと思うけど！
  まさに私、時短の人の業務を引き継いだりした過去あり、そして今育休中で数ヶ月後から時短復帰予定…
  勿論普段は困った時はお互い様、という気持ちでなんとも思ってないんだけど時々何とも言えない気持ちになる出来事は起こってたなぁ。
  とてもしんどい事案の時は特に、同じ業務してるのになんで私だけでこんな思いをしなければいけないの…と。
  流石にわざわざこんな風に人に言ったりはしなかったけど。自分のキャパ狭いなと最終思うだけで。
  そしてこれから今まで以上に助けてもらう事多いんだろうなと思う立場になるわけで。
  仕事と家庭の両立って色んな意味で難しいな〜
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  神谷もち
  
  がしました
- - 118. うーん
  - 2024年01月06日 12:45
  - >>115
    そんな風に思ったことないです。
    独身のとき周りに時短じゃなくても
    急にお迎えだったり色々な人がいたけど
    大変そうだなぁ、よしその分がんばろ！
    これしか思わなかったです。
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    神谷もち
    
    がしました
- - 123. 115
  - 2024年01月06日 12:50
  - >>118
    その気持ちが普通だと思います。
    私も普段はそれで、しんどい案件の時に1人であたらないといけないことがあって、キツいなあと感じてしまった事があって、なんで自分だけ、と思ってしまう事があった(ゆりこに共感ではなく、あれもこの人と同じような考え方かも)という自分キャパ狭かったなというつもりでした。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 127. 115,123です
  - 2024年01月06日 12:53
  - >>123
    あ、でも私の投稿ちょっとそうは取れない文章ですね…すみません！今後投稿する前にもう少しちゃんと見直しします…
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    神谷もち
    
    がしました
- 114. こはく
- 2024年01月06日 12:41
- 私も母親になるまで同じ事考えていました。
  アルバイト時代でしたが、土日は必ず休むお母さん。
  土日は家にご主人いるなら、どっちかだけでも出られないのものかなって。
  保育園のお迎えは時間決まってるから仕方ないけれど。
  そして子無しにシフトのしわ寄せが来るの。
  だからちょっと主人公の気持ちは分かっちゃう。
- 0
  
  神谷もち
  
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- - 141. シフト制
  - 2024年01月06日 13:11
  - >>114
    私も独身時代のワーママはご主人もシフト制で土日出勤だったから必ず土日休み。
    人員ギリギリだから独身の私は土日必ず出勤。
    このワーママは仕事もできて人柄も良かったから、他の部分でいろいろ助けてもらい感謝してた。
    本人も土日の件申し訳無いって言ってくれてたから気にならなかった。
    そういう人じゃなかったら不満あったかも。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 111. い
- 2024年01月06日 12:32
- 主人公特大ブーメランやん
  あなたの選択した人生
  こっちにも関係ねえわ
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 109. わからなくもない
- 2024年01月06日 12:31
- 時短ママ…たしかにいてほしい時間にいないのキツい…
  出産育児経験してないと大変さの想像がつかないから、休んだぶん代わりに出られる日はないのかと問い詰めたこともある、私も…
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 112. え
  - 2024年01月06日 12:33
  - >>109
    
    こっわ、、
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 140. ？
  - 2024年01月06日 13:07
  - >>109
    109さんは管理職？それとも同僚かで話は違ってくる。
    管理職なら打診はありかな。同僚ならそんな権限ないと思うし。
    でも問い詰めるのは良くないけど、聞く程度なら良いのかな。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 106. ゆりこの事
- 2024年01月06日 12:24
- 私は嫌いじゃないですよ
  実際同じ職場にいたらキツイお局様なんだろうけど
  第一話によるとセクハラやっかみイジメにひたすら耐えて今の地位を掴んだとある
  主婦けいこどころじゃない高い壁を乗り越えてきた女性だよね
  かっこいいなーと思うよ
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 110. 。
  - 2024年01月06日 12:32
  - >>106
    みんな頑張ってる、みんな偉い。
    ただ、その努力を盾にして｢私はこうしてきたんだからあなたも努力しなさいよ｣みたいにならなきゃいいなぁ…と願う。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 113. なんで
  - 2024年01月06日 12:34
  - >>106
    
    けいこと比較する必要があるのか分からん
    他人に自分と同じこと求めるような人は
    かっこよくないよ
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 120. 比較
  - 2024年01月06日 12:48
  - >>113
    「子持ち主婦は退社後が大変なんだ」
    「仕事だけしてる人より大変なんだ」
    と、この何話かでコメントしてる人が多いからでしょ
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 138. それでいて
  - 2024年01月06日 13:03
  - >>106
    自分は部下や周りの人に強要せず思いやりを持てる人ならかっこいい。
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- 103. うーん
- 2024年01月06日 12:21
- 松村さんのことばかりなんやかんや言ってるけど、この人の年齢とか考えたら結婚してなくて子供いなくても、自分の親とかに何かある可能性も高いよね
  そういうとき、やむを得ず休まないといけなくなって周りに助けて貰ったり、迷惑かけてしまうこともきっとある。自分の親は大丈夫、自分はそんなことにならないという根拠の無い自信がどこかにあるのかもね。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 102. あー
- 2024年01月06日 12:19
- 愚痴ってる時間仕事したら
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- 101. なんだ、ただ弱いものいじめが好きなだけか。
- 2024年01月06日 12:19
- 私が独身の時、よく時短の人の仕事引き取って夜中まで仕事してたけど、こんな事思わなかった。
  むしろ、忙しい中仕事ひきとってすばらしい！とか言われるし、「私って思いやりもあるし仕事できるしすごいでしょ♡」アピールするのに使えるわ、コイツって目で見てた。実際、成績もいいのつけてもらえたしボーナス増えたし。まぁでも時短の人も早く帰れるしwin-winじゃんwww
  
  って思ってた私が1番性格悪い。
- 0
  
  神谷もち
  
  がしました
- - 124. それがいいかも
  - 2024年01月06日 12:51
  - >>101
    
    子供いるから大変だよね
    仕方ないよね
    は我慢してるというかいつか爆発する
    可能性高そうだから
    主さんのような人が増えてくれた方がありがたいかも
  - 0
    
    神谷もち
    
    がしました
- - 133. 性格悪いというより
  - 2024年01月06日 13:00
  - >>101
    良い意味で自分が得になるように動けるタイプ。
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    神谷もち
    
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- 100. あ
- 2024年01月06日 12:18
- そういう条件でそういう給与で働いてますんで
  しらんがなやわ
  人手不足は会社の責任
  時短勤務の人に腹を立てるのはお門違い
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  神谷もち
  
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- - 131. 辞める
  - 2024年01月06日 12:58
  - >>100
    人手不足で嫌なら自分が辞めればいいよね。
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    神谷もち
    
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- 98. 昔
- 2024年01月06日 12:10
- 私自身同じタイプのお局の二人体制だった事があります。シンママで身寄りがなかった私はひとり息子を養う為に入れた会社だったのでなるべく残業して（時短は全員使えない奴しか居ないといわれていたので）保育園の延長をやや遅れ気味で毎日先生に嫌味を言われながら耐えていたのですがある日息子とふたりで疫病に罹ってしまい、1週間休んでしまいました。何回か謝罪の連絡をしたのですが、返信はなく。。
  休みの間、私の採用担当者へお局が「勘弁してって言って下さいよ！！」と物申していたそうです。
  週明けに直接謝罪をしたら「来た」「散々休んだんだからガシガシ働いてもらうからね！」と言われそこからそのお局の事をとして嫌いになりました。
  もちろん、だいたいそうゆう方って同性嫌いの男好きなので誰も彼女の事を好きな人間はいませんが...
  彼女の事、誰も周りに居なくて可哀想な人生だなとも思いました。
- 0
  
  神谷もち
  
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- 97. お互いね
- 2024年01月06日 12:08
- 関係ないね。
  お互いにね。
  
  あんたが16:00以降仕事が忙しい事も、けいこには関係ない。
  あんたが忙しいなんて、どーでもいいよ。
  けいこには、けいこの生活があって、契約通り会社に言われた仕事をして帰るだけ。
  あんたが仕事で忙しいかろうが、けいこには関係ないです。
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  神谷もち
  
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- 95. んー
- 2024年01月06日 12:03
- 実際迷惑なのは本当だよね…笑
  よく思ってない人が沢山いるのは事実。。。
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  神谷もち
  
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- - 99. 沢山？
  - 2024年01月06日 12:11
  - >>95
    え？迷惑？
    契約通りの時間で帰宅することを、迷惑と言うの？
    よく思ってない人、沢山いるの？
    どこに？
    
    あなたの周りはそうなの？
    私のまわりには、いないなぁ〜
    類友ってやつかぁー
  - 0
    
    神谷もち
    
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- - 104. 沢山いるの？？
  - 2024年01月06日 12:22
  - >>95
    
    その人はそういう条件で働いてるだけ
    めっちゃミスするとかさ、勤務中長時間のタバコ休憩とか私語ばかりでサボってるとかそれは迷惑だけど
    勤務条件の時間に帰宅して何が迷惑なのか分からん
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    神谷もち
    
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- - 129. 人選ミス
  - 2024年01月06日 12:55
  - >>95
    迷惑というか人員として必要ないと思うのはあるかも。
    そういう意味で良く思われないというのはわかる。
    ただ時短社員が悪いのではない。会社の人選に問題あり。
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    神谷もち
    
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- - 147. いや〜
  - 2024年01月06日 13:51
  - >>95
    ゆりこタイプに対して「職場荒らすな！迷惑なヤツ〜」と思ってる人も沢山、沢山いるよ？
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    神谷もち
    
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- - 162. どっちが迷惑
  - 2024年01月06日 16:32
  - >>147
    ですね。
    実際、ゆりこに話振られてる人困った顔してる。
    ゆりこや95みたいなやつが、会社の空気悪くして、本当の迷惑。
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    神谷もち
    
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- 94. ななし
- 2024年01月06日 11:57
- 本当に16時から人手が必要なら、16時までの時短を雇ったのは現場の意識と条件が合ってないかなとは思う。ただ、けいこさんは16時までに時短相応で与えられた仕事をこなしてれば充分すぎるのよね。仕事押し付けられたわけじゃないんだから、目の敵にせんでも…
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  神谷もち
  
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- 93. えー
- 2024年01月06日 11:56
- パートさんが仕事に対してやる気がないとか態度が悪いとかなら文句言われるの分かるけど
  時間内は一生懸命働いてくれてるんでしょ？しかも即戦力。
  パートさんが攻撃対象がなるのは違うでしょ…
  きっとお子さんがいる中で出来る仕事がやっと決まって精一杯頑張るつもりで来てくれてるのに、こんなふうに思われるなんて酷い話だよ。
  課長に訴えなよ。
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  神谷もち
  
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- 92. なんだかなぁ
- 2024年01月06日 11:50
- 直接的には関係ないけど将来の納税者でもあり、自分の年金を払ってくれる世代では？子供世代がいないと年金支給が後ろ倒しとか金額少なくなるのでは。
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  神谷もち
  
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- 91. はる
- 2024年01月06日 11:50
- うわー^^;
  こんなんいるから子供増えない〜！
  この人もゆくゆく子供産むことになるかもよ？そうやって環境変わっていくこともあるから今みんな助け合ってるんじゃないの？
  時短の人は子育てという責任のある仕事してるよ？仕事って会社に雇われてお金もらってやってること以外にも世の中にあるからね？
  それがどれほど尊くて重要なことか理解できないんだね。。。
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  神谷もち
  
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- 86. 　
- 2024年01月06日 11:43
- 子持ちとか関係無くこの部下の女の子が鬱とかになって休職してもあー迷惑！！鬱なんて甘え！！！って言うんだろうな。
  こんな人間に人はついてこんよ。
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  神谷もち
  
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- 84. もしかして…
- 2024年01月06日 11:39
- 坂上課長が実は過去に育休からの時短勤務を経て今の仕事をしてて、当時働きにくかったけど今の人にはそういう思いしてほしくなくて、自分が職場環境を変えようとけいこを採用した…
  なんてことあったり…しないかな…
  とにかくゆりこは一旦人の気持ちを想像してみようか〜
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  神谷もち
  
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- - 87. 意図
  - 2024年01月06日 11:43
  - >>84
    もし課長そのような意図があるなら他社員に説明して欲しい。
    それでも不満は出るかもしれないけど、説明されてるのとないのでは全然違う。
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    神谷もち
    
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- 82. 関係あります。
- 2024年01月06日 11:38
- お迎え行ってもらって、ご飯をいただいて、もろもろこなして、成人してもらわないといけません。
  人の手がないと、我々は物理的に生活することが不可能です。
  松村さんは16:00以降、人を育てるというお仕事にシフトするだけです。
  気付く機会があまりないので学校で教えて欲しいくらいです。
  身近なところではストを想像すればいいし。
  羽田で燃えた飛行機を新しく作ってくれる人がいないと飛行機には乗れないでしょ。
  主人公の苛立ちは想像に難くないけれど、思考停止が止まりますように。
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  神谷もち
  
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- 77. 名無し
- 2024年01月06日 11:34
- フルタイムの人はフルタイム分の給与もらってんだし時短は時短なりだし。
  お互い決められた時間で割り振られた仕事黙々とやってくれたらいいよ。
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  神谷もち
  
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- 75. 4月から時短予定
- 2024年01月06日 11:30
- これからこういうこと言われるんだろうなと予習になります。。こちらも子供かなぐり捨てて働きたいので、その分ベビーシッター代とか子供へのメンタルケアとかひっくるめて全額負担してください(´•ω•`)
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  神谷もち
  
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- 73. 自分で
- 2024年01月06日 11:26
- 独身子なしの従業員しかいない会社でも作れば？
  バカな女。
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  神谷もち
  
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- 72. 横島というより
- 2024年01月06日 11:23
- 横島というより邪な気がする。
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  神谷もち
  
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- 70. 関係ない
- 2024年01月06日 11:18
- そうそう。人の子育て事情も関係ないし、人の雇用契約の条件も関係ないんだよ。文句があるなら会社に言えっての。
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  神谷もち
  
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- 69. るか
- 2024年01月06日 11:17
- 思うんだけど、理解がないのは女性だけではなくそこにいる男性もよね
  フルと時短だと不公平だったり不満が生まれる訳で、雇用するならそこを配慮しないと軋轢しかない
  女性ならではの我慢の上で回ってることを理解してほしい
  男性は男性で大変な事が多いとわかってるけれども
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  神谷もち
  
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- 67. 真逆のタイプの人
- 2024年01月06日 11:15
- 管理職の人だったけど、その課は残業が本当に少ないけど売上もそこそこレベルを維持していて、他の課が残業しまくってるのを「あいつら残業代稼ぎやがってセコ過ぎだろー！とっとと仕事終わらせて帰れやぁ〜！電気代もタダじゃねーんだぞぉ！」と裏で愚痴ってたw
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  神谷もち
  
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- 66. それこそ
- 2024年01月06日 11:12
- 16時までの契約で今のところ仕事しっかりして帰ってるであろうから、16時以降忙しいとか、人が一番欲しい時間帯にいないとか、私に関係ある？って言いたいよね。
  それぞれの忙しさは色々あるんだから、会社に文句言えよ、言えないなら管理職なんてやってんなよ
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  神谷もち
  
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- 64. あい
- 2024年01月06日 11:08
- ゆりこさん性格悪いな関係なくても少しは思いやり持ったら？
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  神谷もち
  
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- 63. 湯田さん...
- 2024年01月06日 11:03
- ユダ...裏切り者？
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  神谷もち
  
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- - 85. えっ
  - 2024年01月06日 11:40
  - >>63
    あなたすごい！
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    神谷もち
    
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- - 96. 思った
  - 2024年01月06日 12:07
  - >>63
    ゆりこの苗字はよこしま（邪）だしね
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    神谷もち
    
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- - 108. 裏切り者というか、
  - 2024年01月06日 12:29
  - >>63
    八方美人？相手やそのときの状況によってコロコロと言う事変えるタイプかなと思った
    ゆりこに共感してるかと思いきや、課長の姿を見れば保育園のこともあるし仕方ないとかなんとかかんとか。自分の意思がないのかもね
    ただ、ゆりこのことはちょっと怖がってそう
    だから最初ちょっと共感しただけ。
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    神谷もち
    
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